https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-09-02#p97 https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-09-02#p97 Wed, 02 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att sommaren fungerat väl i kommunens verksamheter och att det varit lättare att hitta semestervikarier än tidigare. Rekryteringen av en sektorchef för social välfärd pågår, med planerat förslag till beslut i oktober. En krisledningsgrupp startades upp i augusti på grund av rapporter om illaluktande vatten, men stängdes ner i september då proverna visade att vattnet var tjänligt. vatten och avlopppersonalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-20#p84 https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2026-08-20#p84 Thu, 20 Aug 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade arbetsutskottet om att en ny sektorchef för social välfärd har rekryterats. Det rapporterades att verksamheten i socialtjänsten fungerade väl under sommaren. Flera nya medarbetare har börjat arbeta efter sommaren. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p76 https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-06-03#p76 Wed, 03 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade om att flera nya medarbetare, bland annat en ekonomichef och en arbetsterapeut, tillträder i augusti. Det pågår även en rekrytering av en huvudregistrator. Kommunen deltog i en säkerhetsövning i maj och arbetar fram en ny riktlinje för att hantera våld i nära relationer. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-05-21#p16 https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-05-21#p16 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Utskottet tog del av en rapport om hur Vara kommuns systematiska arbetsmiljöarbete har fungerat under 2025. Rapporten visar att strukturen fungerar väl, men att det finns behov av förbättringar i dokumentation och rapportering av olycksfall. Fokus ska även ligga på arbetsbelastning och chefernas roll i arbetsmiljöfrågorna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-05-21#p19 https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-05-21#p19 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade personalutskottet om läget gällande sjukfrånvaro, friskvårdsbidrag och personalförändringar. Sjukfrånvaron har minskat jämfört med föregående år och beredskapen inför sommaren bedöms som mycket god. Arbetsmiljöverkets inspektioner har avslutats med åtgärder vidtagna. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-05-21#p20 https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-05-21#p20 Thu, 21 May 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information om att förvaltningen kommer att återkoppla från avslutningssamtal med personal. En fråga om årlig körkortskontroll för medarbetare som kör fordon togs upp, och förvaltningen tar med sig frågan i arbetet med att förtydliga personligt ansvar. Dessutom lyftes kommunens drogpolitiska program, där det framkom att styrdokumenten behöver ses över. personalskolapolitik och organisation https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-05-06#p61 https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-05-06#p61 Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT Kommundirektören informerade kommunstyrelsen om pågående rekryteringar, bland annat av en ny ekonomichef och inköpssamordnare. Det rapporterades även om budgetarbetet, en övning med Försvarsmakten och upphandlingsfrågor. Kommunstyrelsen tog del av informationen. personalekonomipolitik och organisation https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-05-06#p63 https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-05-06#p63 Wed, 06 May 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har godkänt en redovisning av beslut som fattats av tjänstepersoner och ordförande enligt delegeringsordningen. Ärendena rör bland annat avtal för digital post, visselblåsartjänst och bankärenden. Dessutom ingår beslut om löner, disciplinåtgärder och yttranden i byggärenden där kommunen är fastighetsägare. politik och organisationekonomipersonal https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-04-09#p10 https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-04-09#p10 Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet beslutade att höja ferielönen för ungdomar som arbetar i kommunens verksamheter. Ärendet lyftes av Malin Andersson (S) för att göra kommunen mer attraktiv som arbetsgivare. Beslutet innebär att ersättningen ökar för ungdomar födda 2008–2010. personalekonomi https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-04-09#p11 https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-04-09#p11 Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade om EU:s nya lönetransparensdirektiv som senareläggs till 2027, samt om en ny kompetenstrappa för fritidshem. Ärendet täcker även uppdateringar av pensionsregler, rekrytering av en arbetsterapeut och resultatet av årets löneöversyn där 1 308 anställda fick ny lön. Dessutom nämndes nya medarbetare och en dom om ersättning för gravida anställda under pandemin. personalskolaekonomi https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-04-09#p12 https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-04-09#p12 Thu, 09 Apr 2026 00:00:00 GMT Personalutskottet fick information från HR-avdelningen om varför det har förekommit många uppsägningar nyligen. Enligt informationen beror det ofta på att anställningar för långtidssjukskrivna har genomförts för att de ska kunna få tillgång till omställningsfonden. Utskottet tog del av uppgifterna. personal https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-04-08#p48 https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-04-08#p48 Wed, 08 Apr 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information från kommundirektören om pågående rekryteringar av bland annat ekonomichef och inköpssamordnare. Det framkom även att en ny ekonomichef tillträder i augusti. Informationen täckte även budgetläget, cybersäkerhetsutbildning och arbete med civila försvar och säkerhetsorganisation. personalsäkerhet och beredskappolitik och organisation https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p28 https://kommunmannen.se/vara/mote/kommunstyrelsen/2026-03-04#p28 Wed, 04 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om att flera tjänster inom ekonomi och administration är lediga eller på väg att bli lediga, vilket kräver ny rekrytering. För att hantera hög arbetsbelastning och ökad efterfrågan på information ska resurserna fördelas om och förstärkningar göras. Informationen täcker även aktuella frågor som budgetarbete, införande av ny socialtjänstlag och utvecklingen inom kommunalförbundet. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-02-19#p2 https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-02-19#p2 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT Utskottet fick information om kommunens långsiktiga plan för verksamhetsutveckling fram till 2030. Fokus ligger på ledarskap, etiska värderingar samt digitalisering och innovation. Under 2025 genomfördes workshops och mätningar som visade att personalen är positiv till förändring men behöver stöd och utbildning. Under 2026 planeras fler workshops och dagar med fokus på innovation och samarbete. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-02-19#p5 https://kommunmannen.se/vara/mote/utskott/2026-02-19#p5 Thu, 19 Feb 2026 00:00:00 GMT HR-chefen informerade om pågående arbete med att förtydliga kommunens arvodesreglemente och införandet av nya registerkontroller vid anställning från mars 2026. Det rapporterades även om statusen för arbetsmiljöverkets inspektioner inom olika förvaltningar, där vissa kräver komplettering av åtgärder. Sjukfrånvaron i kommunen sjönk något under 2025 jämfört med föregående år, men är fortsatt hög inom äldreomsorgen. personalpolitik och organisation