https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-26#p87 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/bygg-och-miljonamnden/2026-08-26#p87 Wed, 26 Aug 2026 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden har granskat redovisningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och brandskyddsarbetet för perioden september 2025 till augusti 2026. Förvaltningen har följt planerna för undersökning, riskbedömning och uppföljning. Nämnden beslutade att godkänna redovisningen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-17#p72 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-06-17#p72 Wed, 17 Jun 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om läget kring sjukfrånvaro, rekryteringar och kommande utbildningar. Sjukfrånvaron har generellt minskat, men ökat bland de yngsta förskolepersonalen. En ny verksamhetschef tillträder på gymnasiet och vuxenutbildningen, och flera nya utbildningar startar på Campus i samarbete med externa aktörer. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p112 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p112 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om personalbokslutet för 2025. En lönespecialist och HR-chefen presenterade siffrorna för ledamöterna. Ledamöterna ställde frågor om bokslutet under mötet. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p124 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-06-02#p124 Tue, 02 Jun 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om den årliga uppföljningen av SAM 2025. En HR-chef presenterade ärendet och underströk vikten av tidiga insatser vid sjukfrånvaro. Kommunstyrelsen lade informationen till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-28#p17 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunala-pensionarsradet/2026-05-28#p17 Thu, 28 May 2026 00:00:00 GMT Kommunalrådet Eva Kindstrand Ströberg (S) presenterade en rapport om viktiga frågor i kommunen. Hon beskrev pågående upphandling av entreprenör för bygget av Nybble samt utmaningar kring kompetensförsörjning och rekrytering. Rapporten innehöll även information om planerade renoveringar av grundskolor i tätorten, där Astrid Lindgrens skola är först i kö. skolabygg och planpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-22#p41 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-04-22#p41 Wed, 22 Apr 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om personalfrågor, skolresultat och planering för framtiden. Det framkom bland annat att en tillförordnad verksamhetschef finns på gymnasiet och att Snövits förskola avvecklas. Nämnden fick även uppgifter om ökad födelsestatistik och pågående rekryteringar. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-18#p32 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-18#p32 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har godkänt patientsäkerhetsberättelsen för elevhälsans psykologiska insats för år 2025. Berättelsen visar hur säkerhetsarbetet har bedrivits inom den del av verksamheten som utgör hälso- och sjukvård. Eftersom verksamhetschefen tillträtt under året är rapporten utformad på en övergripande nivå och inkluderar information från 2024. skolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-18#p33 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-03-18#p33 Wed, 18 Mar 2026 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har godkänt patientsäkerhetsberättelsen för elevhälsans logopediska insats under 2025. Berättelsen visar hur arbetet med patientsäkerhet har bedrivits inom skollogopeden. Eftersom verksamhetschefen tillträtt under året är rapporten skriven på en övergripande nivå och inkluderar även information från 2024. skolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2026-03-09-2#p27 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2026-03-09-2#p27 Mon, 09 Mar 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att flytta pengar inom budgeten för att betala ut höjda trivselpengar och delfinansiera gratis kaffe till kommunens medarbetare. Pengarna flyttas från HR-avdelningen till de olika förvaltningarna. Totalt överförs 702 900 kronor till barn- och utbildningsförvaltningen, socialförvaltningen och kommunstyrelseförvaltningen. personalekonomi https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p43 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p43 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige beslutar att flytta 571 900 kronor från HR-avdelningen till olika förvaltningar. Pengarna används för att höja trivselpengen till 500 kronor och finansiera gratis kaffe och te till kommunens medarbetare. Medlen fördelas till barn- och utbildningsförvaltningen, socialförvaltningen och kommunstyrelseförvaltningen. personalekonomi https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p45 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p45 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en reviderad policy för representation och gåvor. Förslaget gäller för alla nämnder och kommunala bolag. Ändringarna rör bland annat när medarbetare och politiker får gåvor vid jubileer och vid avslutade uppdrag. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p56 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-02-24#p56 Tue, 24 Feb 2026 00:00:00 GMT Projektgruppen för friskfaktorer genomförde en workshop med kommunstyrelsens ledamöter. Syftet var att utveckla friskfaktorer inom projektet Sunt Arbetsliv. Ärendet föranledde inget beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-18#p2 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2026-02-18#p2 Wed, 18 Feb 2026 00:00:00 GMT Förvaltningen informerade om Skolinspektionens beslut gällande Astrid Lindgrens skola samt en demografisk prognos som visar på minskat elevantal. Det rapporterades även om en ny ombyggnad av gymnasiet, nya avtal för vikarier i förskolan och kommande lagändringar som kan påverka kostnaderna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-01-13#p16 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2026-01-13#p16 Tue, 13 Jan 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har bestämt en ny prislista för fikaabonnemang. Detta gäller för medarbetare som har sin arbetsplats i stadshuset. Den nya taxan börjar gälla från den 1 januari 2026. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15-2#p115 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-12-15-2#p115 Mon, 15 Dec 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige tog emot svar på en interpellation om hur kommunen arbetar med ålderism och rekrytering av äldre medarbetare. Svarsgivaren förklarade att kommunen använder kompetensbaserad rekrytering för att motverka diskriminering, men saknar specifika mål för rekrytering av personer över 55 år. Det finns vissa insatser för att behålla äldre medarbetare, men inget systematiskt arbete eller analys av ålderismens påverkan på kompetensförsörjningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-10#p150 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-10#p150 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Förvaltningschefen informerade om att rekryteringen till tjänsten som verksamhetschef för gymnasieskola och vuxenutbildning ska påbörjas. Det rapporterades även att niondeklassare har besökt Demokrativerkstaden samt att regeringen har stoppat införandet av digitala nationella prov. Ärendet avstämmer även om skolornas beredskapsplaner för allvarliga hot och krislägen. skolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-10#p161 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-10#p161 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om resultatet från årets enkät om arbetsmiljön. Målet på 8,0 uppnåddes i helheten, men inte specifikt i förskolans arbetsklimat. Cheferna i förvaltningen kommer att analysera sina respektive resultat och vidta åtgärder om det behövs. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-10#p168 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-10#p168 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden tar del av en sammanställning om det systematiska arbetsmiljöarbetet under 2025. Informationen läggs till handlingarna och följs upp i samverkansgrupperna. En sammanställning för hela kommunen kommer att presenteras för kommunfullmäktige. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-10#p169 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-12-10#p169 Wed, 10 Dec 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden fick information om hur personalneddragningarna i förskolan och grundskolan har påverkat verksamheten. En kvalitetsansvarig redogjorde för att statistiken visar på olika effekter för olika medarbetare, utan en tydlig gemensam bild. Nämnden tog emot informationen och la den till handlingarna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-11-17-2#p109 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-11-17-2#p109 Mon, 17 Nov 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige avslår ett medborgarförslag om att införa en friskvårdstimme under arbetstid för kommunens anställda. Beslutet grundar sig på att kommunstyrelsen nyligen har fattat beslut om att höja friskvårdsbidraget och trivselpengen från och med 2026. Förslaget hade remitterats till HR-avdelningen som hänvisade till dessa tidigare beslut. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-11-05#p118 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-11-05#p118 Wed, 05 Nov 2025 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden i Vimmerby godkänner ett svar på en revisionsgranskning av bisysslor i Hultsfreds kommun. Granskningen visade att rutiner för hantering av bisysslor behöver förbättras. Nämnden instämmer i att utveckla tydligare riktlinjer och information till anställda. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p205 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p205 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett medborgarförslag om att införa en friskvårdstimme per vecka för kommunens anställda. Förslaget avslås eftersom kommunstyrelsen redan har fattat beslut om personalförmåner i ett separat ärende. En pågående utredning om medarbetarförmåner ligger till grund för de beslut som redan har tagits. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p215 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p215 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att höja friskvårdsbidraget till 2000 kr och trivselpengen till 500 kr per medarbetare från och med 2026. Dessutom avsätts 200 kr per medarbetare för att delfinansiera gratis kaffe och te. Styrelsen har också beslutat att undersöka möjligheten att erbjuda hälsoundersökningar. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p216 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-28#p216 Tue, 28 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att ge kommunstyrelsens ordförande fullmakt att välja leverantör av företagshälsovård. Ordföranden får även behörighet att skriva under avtalet med den utvalda leverantören. Beslutet gäller upphandlingen som pågår under hösten 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20-2#p89 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20-2#p89 Mon, 20 Oct 2025 00:00:00 GMT En politiker ställde frågor till kommunstyrelsens ordförande om bakgrundskontroller vid anställning, med fokus på trygghet för äldre och hantering av mediciner. Ordföranden svarade att man litar på chefernas omdöme och att beslut om bakgrundskontroller redan har fattats. Kommunfullmäktige lade ärendet till handlingarna. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20-2#p94 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-10-20-2#p94 Mon, 20 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en ny alkohol- och drogpolicy för Vimmerby kommun. Policyn gäller för alla nämnder och kommunala bolag. Målet är att säkerställa en alkohol- och drogfri arbetsmiljö för medarbetare och besökare. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-07#p180 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-07#p180 Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har beslutat att införa bakgrundskontroller för alla nya anställda, studenter och praktikanter i Vimmerby kommun från och med 1 mars 2026. Beslutet togs efter att ärendet återremitterats för att tydliggöra rutiner. HR-chefen och räddningstjänstens säkerhetsavdelning får i uppdrag att ta fram de praktiska rutinerna och informationen till sökande. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-07#p181 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-10-07#p181 Tue, 07 Oct 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har beslutat att anta en ny alkohol- och drogpolicy för Vimmerby kommun och dess bolag. Policyn syftar till att säkerställa en alkohol- och drogfri arbetsplats för alla medarbetare. Dokumentet är ett styrdokument som utgår från kommunens roll som arbetsgivare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunala-pensionarsradet/2025-10-02#p28 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunala-pensionarsradet/2025-10-02#p28 Thu, 02 Oct 2025 00:00:00 GMT Pensionärsrådet fick information om att hemtjänstgruppen Vimmerby D upphört och att tjänsten nu följer bostadsområdet. Det diskuterades även omställning av personal från barnomsorg till äldreomsorg samt frågor kring Kvillgården och Strandhagen. Ytterligare frågor om anhörigstöd och aktivitetssamordnare togs upp för framtida behandling. äldreomsorgpersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-22-2#p75 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-22-2#p75 Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 GMT Under allmänhetens frågestund ställdes frågor om framtiden för vård- och omsorgsboendet Kvillgården samt om kontroll av körkort vid anställning i hemtjänsten. Socialnämndens ordförande upplyste att frågan om Kvillgården är under utredning och att beslut om nedläggning eller tillbyggnad kommer senare. Gällande körkort bekräftades att giltigt svenskt körkort krävs vid anställning. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-22-2#p82 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-22-2#p82 Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige tog del av en sammanställning av meddelanden. Dessa innefattar protokoll från årsstämmor i kommunala bolag samt svar på en granskning av barn- och utbildningsnämndens ekonomistyrning. Ärendet handlade även om ett medborgarförslag gällande friskvårdstimmar. kommunala bolagskolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-22-2#p85 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-22-2#p85 Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har behandlat en motion som föreslog att kommunen skulle tvätta sina egna arbetskläder istället för att använda en extern leverantör. Syftet var att sänka kostnaderna, som uppgick till 1 173 048 kr under 2024. Fullmäktige avslår motionen med hänvisning till nationella krav och rekommendationer för hygien och kvalitetssäkring. ekonomipersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-22-2#p86 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-09-22-2#p86 Mon, 22 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har avslagit ett medborgarförslag om att hemtjänstpersonal ska kunna arbeta 80 procent av ordinarie tid med bibehållen lön. Socialnämnden föreslog avslaget med hänvisning till att Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) uppmanar kommunerna att inte ingå lokala kollektivavtal. Frågan om framtida arbetstider ska istället hanteras i centrala avtalsförhandlingar. äldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-17#p122 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-09-17#p122 Wed, 17 Sep 2025 00:00:00 GMT Camilla Strid (S) ställde frågor om hur personalneddragningar påverkar arbetsmiljön och det pedagogiska arbetet i skolor och förskolor. Hon efterfrågar information om skillnaden mellan budget och faktiska behov. Förvaltningen ska ta fram statistik och underlag för att besvara frågorna. skolaförskolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-09#p146 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-09#p146 Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommundirektören presenterade sig för kommunstyrelsens ledamöter och delade med sig av sina första intryck. Han informerade om pågående arbete med en ny organisation för tjänstepersoner som planeras träda i kraft i november 2025. Även rekryteringen av en skolchef och en socialchef pågår. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-09#p165 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-09-09#p165 Tue, 09 Sep 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har inget att invända mot socialnämndens förslag att avslå ett medborgarförslag. Förslaget gällde att undersköterskor inom hemtjänsten skulle kunna arbeta 80 procent av normal arbetstid med bibehållen lön. Socialnämnden föreslår att kommunfullmäktige avslår förslaget med hänvisning till att Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) uppmanar kommunerna att inte ingå nya lokala kollektivavtal. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-08-27#p76 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/bygg-och-miljonamnden/2025-08-27#p76 Wed, 27 Aug 2025 00:00:00 GMT Miljö- och byggnadsnämnden har tagit del av en redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet och brandskyddsarbetet för perioden september 2024 till augusti 2025. Förvaltningen har genomfört kartläggningar, riskbedömningar och uppföljningar enligt plan. Nämnden beslutar att godkänna redovisningen. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-06-19#p80 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-06-19#p80 Thu, 19 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsens arbetsutskott har fattat beslut om att anställa en ny kommundirektör. Beslutet bygger på ett anställningsavtal som lagts fram för utskottet. Ärendet handlar om att fastställa den högsta tjänstemannans anställning i kommunen. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-06-10#p111 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-06-10#p111 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick information om personalbokslutet för 2024. En handläggare presenterade statistik kring sjukfrånvaro, personalomsättning och arbetsmiljö. Styrelsen noterade att systembytet under året påverkade möjligheten att jämföra vissa siffror. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-06-10#p115 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-06-10#p115 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen diskuterade ett förslag om att införa bakgrundskontroller vid anställning. En politiker yrkade avslag med hänvisning till att mer detaljerade riktlinjer behövs, medan en annan yrkade bifall. Kommunstyrelsen röstade fram återremiss för att komplettera underlaget med tydliga riktlinjer. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-06-10#p127 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-06-10#p127 Tue, 10 Jun 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade ett förslag på en ny alkohol- och drogpolicy för kommunen och dess bolag. Ärendet återremitteras för att dokumentet ska revideras och för att minska risken för subjektiva bedömningar. Yttrande ska även inhämtas från kommunens ANDTS-samordnare. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-05-22#p76 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsens-arbetsutskott/2025-05-22#p76 Thu, 22 May 2025 00:00:00 GMT Arbetsutskottet har informerat om pågående rekrytering av en ny kommundirektör. En medarbetare har valt att anställas efter att ha genomgått säkerhetsprövning. Det slutgiltiga beslutet om anställning planeras att fattas vid ett extrainsatt möte i juni 2025. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-05-19-2#p51 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunfullmaktige/2025-05-19-2#p51 Mon, 19 May 2025 00:00:00 GMT Kommunfullmäktige har antagit en reviderad riktlinje som reglerar hur arbetsmiljöuppgifter ska fördelas inom Vimmerby kommun. Riktlinjen tydliggör att de förtroendevalda politiker som är arbetsgivare har det totala ansvaret för arbetsmiljön. Dokumentet innehåller även blanketter och rutiner för vad som gäller om chefer är frånvarande. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunala-pensionarsradet/2025-05-15#p15 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunala-pensionarsradet/2025-05-15#p15 Thu, 15 May 2025 00:00:00 GMT Pensionärsrådet fick information om hur Vimmerby kommun arbetar med att ställa om personal från barnomsorg till äldreomsorg. Detta görs på grund av att det föds färre barn och att andelen äldre ökar. En HR-chef presenterade kommunens planer för att hantera kompetensförsörjningen och använda medel från omställningsfonden. skolaäldreomsorgpersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-05-14#p59 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-05-14#p59 Wed, 14 May 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnamnden fick information om kommunens arbete med friskfaktorer för att förbättra arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron. En förändringsledare presenterade hur arbetet sker på olika nivåer i organisationen. Alla verksamheter inom barn- och utbildningsförvaltningen är nu igång med arbetet. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-05-06#p82 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-05-06#p82 Tue, 06 May 2025 00:00:00 GMT Ekonomichefen och HR-chefen informerade kommunstyrelsen om EU:s nya transparensdirektiv som kräver ökad insyn i löner. Från och med 2026 måste platsannonser innehålla löneinformation och medarbetare får rätt att se lönestrukturen. För att hantera de nya kraven behöver kommunen anställa en halvtidstjänst. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-16#p45 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/barn-och-utbildningsnamnden/2025-04-16#p45 Wed, 16 Apr 2025 00:00:00 GMT Barn- och utbildningsnämnden har antagit en ny kompetensförsörjningsplan för åren 2025 till 2027. Planen ska hjälpa nämnden och förvaltningen att planera personalbehov och säkerställa att rätt kompetens finns tillgänglig. Den ersätter den tidigare planen som gällde för åren 2022 till 2024. skolapersonal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-04-08#p58 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-04-08#p58 Tue, 08 Apr 2025 00:00:00 GMT HR-chefen informerade kommunstyrelsen om att nya kollektivavtal har tecknats med flera fackförbund. Avtalen gäller från den 1 april 2025 till den 31 mars 2027. Kommunstyrelsen tog emot informationen och lade den till handlingarna. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-04-08#p68 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-04-08#p68 Tue, 08 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad riktlinje för arbetslivsinriktad rehabilitering och arbetsanpassning. Riktlinjen uppdateras för att anpassas till det nya HR-systemet och gällande lagar. Syftet är att ge chefer ett stöd för att hantera sjukskrivna medarbetare och säkerställa likvärdig behandling. personal https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-04-08#p69 https://kommunmannen.se/vimmerby/mote/kommunstyrelsen/2025-04-08#p69 Tue, 08 Apr 2025 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen har antagit en reviderad riktlinje för hur kommunen ska rekrytera personal. Riktlinjen bygger på en metod som fokuserar på kompetens för att göra rekryteringen mer objektiv och minska risken för diskriminering. Den nya riktlinjen anpassas till ett nytt rekryteringssystem och gällande lagar. personalpolitik och organisation