https://kommunmannen.seKommunala beslut, förklarade. https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-23#p2 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-23#p2 Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller en reviderad plan för hur kvarvarande förebyggande medel från Omställningsfonden 2024–2026 ska användas till utbildningsinsatser. Det fanns cirka 70 000 kronor kvar från ett tidigare beslut. Planen omfattar bland annat utbildning till simlärare, faktautredare och förarbevis och har diskuterats med de fackliga organisationerna. Enligt protokollet är förslaget samverkat. personalekonomi https://kommunmannen.se/vindeln/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p147 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p147 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Diskrimineringslagen kräver att kommunen varje år kartlägger och analyserar löneskillnader mellan kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete. Kartläggningen genomfördes under maj–augusti 2026 och visar att det oförklarade lönegapet mellan könen minskat från 1,0 procent föregående år till 0,9 procent 2026. En handlingsplan har tagits fram med en åtgärd för en individ i samband med 2027 års lönerevision, samt övergripande HR-arbete som chefsstöd och utbildning. Kommunstyrelsen ansåg att informationen var delgiven. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vindeln/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p148 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/kommunstyrelsen/2026-10-20#p148 Tue, 20 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen behandlade en ny policy för representation och personalförmåner. Policyn ska se till att kommunens företrädare agerar med omdöme och kostnadsmedvetenhet enligt lagar, regler och avtal. Den omfattar extern och intern representation, representationsgåvor och gåvor till anställda, och all representation ska vara alkoholfri. Kommunfullmäktige föreslås anta policyn och därmed ersätta policy och riktlinje från 2017. personalpolitik och organisationekonomi https://kommunmannen.se/vindeln/mote/overformyndarnamnden/2026-10-14#p124 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/overformyndarnamnden/2026-10-14#p124 Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 GMT Överförmyndarnämnden fick en lägesrapport från verksamhetsledningen. Informationen gällde arbetsmiljö, statistik över granskning av årsräkningar och rekrytering av ställföreträdare. Nämnden godkände informationen. personalekonomiövrigt https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06-2#p50 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06-2#p50 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Sociala utskottet fick information från sektorchefen på sitt sammanträde den 6 oktober 2026. Informationen tog upp kvalitetsberättelse, en ny socialjour från 1 oktober, ett inriktningsbeslut i länssamverkansgruppen om våldsarbete, familjehemsprojekt, Heltidsresan 3.0 samt Lex Sarah och Lex Maria. Utskottet ansåg att informationen var delgiven och fattade inget beslut i sak. socialtjänstpersonal https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06#p82 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06#p82 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Allmänna utskottet behandlade förvaltningens förslag om att kommunfullmäktige ska ta ett inriktningsbeslut om att delvis lösa in kommunens ansvarsförbindelse för pensioner i bokslutet 2026, med en kostnadsram på 5 000 000 kronor inklusive löneskatt. Flera villkor ska vara uppfyllda innan affären genomförs, och kommunstyrelsens ordförande föreslogs få avgöra om villkoren är uppfyllda. Mathias Haglund (S) yrkade ett tillägg om att kommundirektören ska utreda om det går att avsätta ett högre belopp än 5 000 000 kronor, med belysning av RUR, RER, likviditet, årets resultat och kostnad för inlösen. Ordföranden ställde förslagen mot varandra och utskottet beslutade i enlighet med Haglunds yrkande. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06#p85 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06#p85 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Vindelns kommun har som mål att använda digitaliseringens fulla potential. Därför har en AI-policy tagits fram som ska ge vägledning för att AI används lagligt, etiskt och effektivt i kommunens verksamheter. Policyn ska också skapa trygghet för både vana och nya AI-användare och uppmuntra till att lära sig mer om AI. Protokollet visar att policyn beslutades. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06#p89 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06#p89 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Allmänna utskottet behandlade en ny policy för representation och personalförmåner. Daniel Jaede (KD) yttrade sig i ärendet. Utskottet ger kommundirektören i uppdrag att se över skrivningarna om representationsgåvor inför kommunstyrelsen. Utskottets förslag är att kommunfullmäktige antar policyn och att tidigare policy och riktlinje från 2017 utgår. personalpolitik och organisationekonomi https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06#p90 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-06#p90 Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 GMT Vindelns kommun har enligt diskrimineringslagen kartlagt och analyserat löneskillnader mellan kvinnor och män med lika eller likvärdigt arbete under maj–augusti 2026. Det oförklarade lönegapet mellan könen har minskat från 1,0 procent förra året till 0,9 procent i år. Marknadsfaktorer, bland annat hård lönekonkurrens inom IT, fastighet och tekniska yrken, förklarar en betydande del av skillnaderna. En handlingsplan har tagits fram med en individåtgärd vid 2027 års lönerevision samt stöd och utbildning till chefer inom lönesättning. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p5 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p5 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunen informerade om nya och reviderade personalrutiner för bland annat löneväxling, HLR, semesterväxling, alkoholpåverkan, partiell nedtrappningsförmån och tjänsteman i beredskap. Lönekartläggningen för 2026 redovisades och visade en något förbättrad situation jämfört med 2025; en person omfattas av lönejustering. Fackliga parter ställde frågor och lämnade synpunkter, bland annat på HLR-utbildningens intervall och beredskapsrutinen. Inga formella beslut fattades i paragrafen. personalsäkerhet och beredskappolitik och organisation https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p6 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p6 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Kommunen fick information om arbetsmiljö och hälsa, bland annat sjukfrånvaron för september. Den totala sjukfrånvaron var 7,3 procent, jämfört med 7,4 procent samma period föregående år. För män var den 5 procent och för kvinnor 8 procent. Kostnaden för sjukfrånvaron i ADATO var 6 481 270 kronor hittills i år. personalekonomi https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p7 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p7 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Skyddskommittén fick en redovisning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, bland annat uppföljning av tillbudsregistrering, risk- och konsekvensanalyser och skyddsronder. Under september anmäldes nio arbetsmiljöhändelser, där orsakerna framför allt handlade om hot och våld samt stress. Frågan om stöd till chefer från ett tidigare pilotprojekt inom sociala sektorn togs upp och besvarades med att personen i dag arbetar med andra frågor men finns som bollplank ibland. Informationen noterades. personalsäkerhet och beredskap https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p8 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p8 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Ärendet gäller personalfrågor i kommunen, bland annat personalpolitiska program och riktlinjer, övergripande kompetensförsörjning och kompetensutveckling. Protokollet anger inget beslut i paragrafen. Det framgår inte heller vilka konkreta ärenden som behandlades. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p9 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p9 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Vid övriga frågor lyfte fackförbundet Kommunal uppföljning av den nya riktlinjen för professionell klädsel och framtoning. Samtliga fackförbund föreslog att riktlinjen dras tillbaka tills den reviderats. Arbetsgivaren tar med sig synpunkten. Informationen om det politiska läget gavs: inget nytt finns, och i november sker ett formellt möte om den politiska fördelningen. personalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p10 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/okant/2026-10-05#p10 Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 GMT Mötet avslutades och protokollet skrivs ut för justering. Nästa möte med samverkansgruppen (CSG) hålls den 17 november 2026 i Farstun. Bilagorna innehåller en aktivitetslista för 2026–2027 med ärenden som arbetsmiljö, lönekartläggning, löneöversyn och tertialuppföljningar. politik och organisationpersonal https://kommunmannen.se/vindeln/mote/kommunstyrelsen/2026-09-22#p114 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/kommunstyrelsen/2026-09-22#p114 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Kommunstyrelsen fick en rapportering om hur kommunstyrelsens verksamheter följer upp mål, personal och ekonomi. Rapporten bygger på utskottsrapporter som respektive utskott har behandlat. Kommunstyrelsen ansåg att informationen var delgiven och fattade inget beslut i sak. ekonomipersonalpolitik och organisation https://kommunmannen.se/vindeln/mote/kommunstyrelsen/2026-09-22#p128 https://kommunmannen.se/vindeln/mote/kommunstyrelsen/2026-09-22#p128 Tue, 22 Sep 2026 00:00:00 GMT Oskar Fransson (V) har lämnat en motion om att göra en oberoende arbetsmiljöutredning av tekniska enheten, efter signaler om bristfällig arbetsmiljö. Enligt förvaltningens bedömning ligger arbetsmiljöansvaret hos kommunstyrelsen och ansvariga chefer enligt reglementet. Motionen avslås med hänvisning till att ett sådant beslut skulle innebära att delegationen i arbetsmiljöfrågor återtas. personalpolitik och organisation