Ärende 0046/22-003
Kompetensförsörjningsplan 2022–2024 antagen
I protokollet: KOMPETENSFÖRSÖRJNINGSPLAN
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunfullmäktige, 10 oktober 2022
Senaste beskedet i klarspråk: Kommunen antar en plan för att säkra kompetensförsörjningen 2022–2024 och prioriterar sex konkreta åtgärder, som att utreda 80/90/100-modellen för anställda från 62 år.
Kommunfullmäktige antog en kompetensförsörjningsplan för 2022–2024 som ska hjälpa kommunen att klara framtida rekrytering och personalbehov. Planen bygger på statistik, omvärldsanalys och dialog med verksamhetschefer. Fullmäktige valde också ut sex åtgärder att prioritera, bland annat utredning om 80/90/100-modellen för äldre arbetstagare och mer praktikvänliga arbetsplatser. HR-chefen får i uppdrag att sprida planen och löpande rapportera till personalutskottet.
Berör: Kommunens anställda och blivande medarbetare berörs, särskilt äldre arbetstagare, nyanställda utrikesfödda och praktikanter.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
beslut 10 oktober 2022
2
behandlingar i 2 organ
5 månader
från 23 maj 2022 till 10 oktober 2022
–
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Kommunstyrelsen 23 maj 2022KS § 85Beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 23 maj 2022Beslut Kommunstyrelsen antar kompetensförsörjningsplanen för 2022–2024 och prioriterar sex åtgärder, bland annat utredning om 80/90/100-modellen för anställda från 62 år.
- Beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunfullmäktige, 10 oktober 2022Beslut Kommunen antar en plan för att säkra kompetensförsörjningen 2022–2024 och prioriterar sex konkreta åtgärder, som att utreda 80/90/100-modellen för anställda från 62 år.
