7
ärenden
4
beslut
0
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 1 februari 2022
Personalutskottet fick information om AME. Utskottet beslutade att notera informationen. Några närmare detaljer om vad informationen innehöll framgår inte av protokollet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 1 februari 2022
Semester- och övertidsskulden i Åsele kommun har ökat under flera år. Personalutskottet vill att arbetet börjar med att ta reda på varför ökningen sker. Utskottet beslutar att HR-chefen ska ta fram uppgifter om semesterlöneskulden och övertidsskulden.
Beslut HR-chefen ska ta fram uppgifter om kommunens semesterlöneskuld och övertidsskuld.
Berör: Kommunens anställda berörs av hur semester- och övertidsskulden hanteras.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 1 februari 2022
Personalutskottet har startat lönerevisionen för 2022. Organisationen ska sträva efter en löneöversynsprocess där riktade satsningar undviks och där individuell differentierad lönesättning bidrar till att medarbetare lönesätts utifrån kompetens och sitt bidrag till verksamhetens och organisationens utveckling. Det generella utrymmet för löneökningar 2022 behandlas. Utskottet beslutade att uppdra till HR-chef att fortsätta löneprocessen utifrån personalutskottets riktlinjer.
Beslut Personalutskottet ger HR-chefen i uppdrag att fortsätta löneprocessen enligt utskottets riktlinjer.
Berör: Kommunens anställda berörs av lönerevisionen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 1 februari 2022
Personalutskottet behandlade en ansökan om partiell tjänstledighet på 8,2 procent på grund av enskild angelägenhet. Utskottet beslutade att bevilja ledigheten.
Beslut Den sökande beviljas partiell tjänstledighet på 8,2 procent.
Berör: Den anställde som ansökt om ledigheten berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 1 februari 2022
Personalutskottet behandlade en ansökan om tjänstledighet från en tjänst som studie- och yrkesvägledare på grundskolan. Personen vill under 2022 arbeta delvis som SYV inom vuxenutbildning, delvis som utvecklingsledare på Lärcentrum och delvis i projektet SIKT 2.0. Personalutskottet beslutade att bevilja tjänstledigheten.
Beslut Tjänstledigheten beviljas.
Berör: Den anställde som ansökt om tjänstledighet berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 1 februari 2022
Personalutskottet fick information om ett antal cirkulär från Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Cirkulären handlar bland annat om bestämmelser för arbetslivsintroduktionsanställning, riktlinjer för distansarbete, ändringar i Allmänna bestämmelser och i Huvudöverenskommelsen om lön, samt ändringar i socialförsäkringsbalken. Utskottet beslutade att notera informationen.
Berör: Kommunens anställda och personalansvariga berörs av de regler och avtal som cirkulären gäller.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 1 februari 2022
