13
ärenden
10
beslut
–
tjänstgörande
–
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Personalutskottet fick information om 80-90-100-modellen. Modellen innebär att arbetstagare över 63 år kan arbeta 80 procent av heltid, få 90 procent av lönen och ändå få tjänstepensionsavsättningar som motsvarar 100 procents lön. Utskottet beslutade att notera informationen.
Berör: Anställda i Åsele kommun som är över 63 år.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
En ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten 2023 för den årliga Marskonferensen behandlades. Årets tema är beredskap, att vara beredd i kris och i förändring. Personalutskottet beslutade att avslå ansökan.
Beslut Personalutskottet avslår ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för Marskonferensen 2023.
Berör: Anställda inom fritid, turism och kultur samt bibliotek som hade kunnat delta i konferensen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten 2023. Ansökan gällde utbildning i grundläggande avtalsrätt samt kunskap om upphandling, entreprenad och ersättningsformer. Utskottet beslutade att bevilja ansökan.
Beslut Personalutskottet beviljar ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för utbildning i avtalsrätt.
Berör: Berörda medarbetare inom kommunen som deltar i utbildningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten 2023. Ansökan gällde utbildning i principer, metoder och verktyg för att hantera utmaningar inom digitalisering. Personalutskottet beslutade att avslå ansökan.
Beslut Personalutskottet avslår ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för digitaliseringsutbildning.
Berör: Kommunanställda som hade ansökt om utbildningen berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten 2023. Ansökan gällde resor till och från Lycksele i samband med distansutbildning till undersköterska inom Äldreomsorgslyftet. Utskottet beslutade att bevilja ansökan.
Beslut Personalutskottet beviljar ansökan om medel för resor kopplade till undersköterskeutbildningen.
Berör: Anställda inom äldreomsorgen som utbildar sig till undersköterska via Äldreomsorgslyftet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten 2023 för en grundutbildning i arkivering med SIPU. Underlaget bestod av en tjänsteskrivelse, ansökan och ett utlåtande från fackligt håll. Utskottet beslutade att bevilja ansökan.
Beslut Personalutskottet beviljar ansökan om medel för grundutbildning i arkivering med SIPU.
Berör: Anställda som berörs av arkiveringsutbildningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Personalutskottet behandlade löneöversynen för 2023. Organisationen ska sträva efter individuell och differentierad lönesättning utifrån kompetens och bidrag till verksamheten, och riktade satsningar ska undvikas. Utskottet beslutade att fastställa procentsatsen för 2023, men den exakta nivån framgår inte av texten.
Beslut Personalutskottet fastställde procentsatsen för löneöversynen 2023.
Berör: Kommunens anställda berörs av löneöversynen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Åsele kommun saknar idag en arbetsmarknadsenhet och en gemensam plattform för arbetsmarknadsfrågor. Frågan har diskuterats i personalutskottet och ledningsgruppen. Personalutskottet beslutade att arbetsmarknadsenheten ska placeras under kommunledningskontoret och att HR/Kanslichef ska ta fram ett förslag på verksamhetsplan.
Beslut Arbetsmarknadsenheten läggs under kommunledningskontoret, och HR/Kanslichef ska ta fram ett förslag på verksamhetsplan.
Berör: Invånare som behöver stöd i arbetsmarknadsfrågor berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Personalutskottet behandlade frågan om distansarbete, som innebär att medarbetare regelbundet arbetar på annan plats än sin ordinarie arbetsplats, till exempel hemmet. Utskottet beslutade att ge HR/Kanslichef i uppdrag att ta fram riktlinjer för distansarbete.
Beslut HR/Kanslichef får i uppdrag att ta fram riktlinjer för distansarbete.
Berör: Kommunens anställda som kan komma att omfattas av distansarbete.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Personalutskottet behandlade frågan om samverkan mellan arbetsgivare, arbetstagare och fackliga organisationer. Samverkan beskrivs som ett sätt att skapa god arbetsmiljö, delaktighet och inflytande, med dialog som nyckel. Utskottet beslutade att ge HR/Kanslichef i uppdrag att ta fram ett förslag på samverkan.
Beslut Personalutskottet gav HR/Kanslichef i uppdrag att ta fram ett förslag på hur samverkan ska utformas.
Berör: Kommunens medarbetare och de fackliga organisationerna berörs av hur samverkan utformas.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
Den skattefria kilometerersättningen höjdes från 18,50 kr till 25 kr per mil från och med 1 januari 2023. Personalutskottet beslutade att Åsele kommuns förtroendevaldas bilersättning ska följa Skatteverkets schablonbelopp. Beslutet skickas till lönefunktionen.
Beslut Förtroendevalda i Åsele kommun får bilersättning enligt Skatteverkets schablonbelopp.
Berör: Förtroendevalda i Åsele kommun som använder egen bil i uppdrag.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 9 februari 2023
