Information om löneanalys, lärarlöner och arbetsmarknadsenhet
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 7 december 2023
Personalutskottet fick information från skolchefen om att en löneanalys visar att lärarna ligger lågt i lön, och att behöriga lärare är viktiga för kvaliteten från förskola till vuxenutbildning. HR-chefen gav generell information om löneanalysen och om en arbetsmarknadsenhet, där det finns samsyn om formatet men finansieringen är en utmaning. Utskottet beslutade att notera informationen.
Berör: Anställda inom skolan och personal som berörs av en framtida arbetsmarknadsenhet.
Ansökan om kompetensutvecklingsmedel avslås
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 7 december 2023
En ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten 2023 gällde resor, hotell och semesterdagar för utbildning till ambulanssjukvårdare. Personalutskottet beslutade att avslå ansökan. Beslutet skickas till den sökande och till räddningschefen.
Beslut Personalutskottet avslår ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten.
Berör: Den sökande och räddningstjänstens personal berörs av beslutet.
Ansökan om medel för specialistundersköterskeutbildning återremitteras
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 7 december 2023
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten 2023 för utbildning till specialistundersköterska inom psykiatri. Ansökan avsåg kostnader för resor och övernattningar på totalt 13 875 kronor. Utskottet beslutade att återremittera ärendet.
Beslut Ärendet skickas tillbaka för ytterligare beredning i stället för att avgöras nu.
Berör: Den anställde som ansökt om utbildningsmedel och hemtjänstens verksamhet berörs.
Ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten avslås
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 7 december 2023
En ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten 2023 gällde utbildning i kommunal förvaltning och administration, bland annat kommunallagen, förvaltningslagen och offentlighetslagstiftningen. Personalutskottet beslutade att avslå ansökan.
Beslut Personalutskottet avslår ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten.
Berör: Det berör den anställde som ansökt om utbildningsmedel och kansliets verksamhet.
Förlängd tjänstledighet beviljad
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 7 december 2023
Personalutskottet behandlade en ansökan om förlängd tjänstledighet på 15 procent. Utskottet beslutade att bevilja tjänstledigheten. Beslutet skickas till den sökande, enhetschefen och löneenheten.
Beslut Personalutskottet beviljar den förlängda tjänstledigheten på 15 procent.
Berör: Den anställde som ansökt om tjänstledighet berörs.
Kompetensförsörjningsplan antas
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 7 december 2023
Personalutskottet behandlade en färdigställd kompetensförsörjningsplan som godkänts av fack, ledningsgrupp och en arbetsgrupp. Planen ska ge ett strukturerat arbetssätt för kompetensförsörjningen, som beskrivs som den viktigaste utmaningen framöver. Utskottet föreslår att planen antas och beslutet skickas till kommunstyrelsen.
Beslut Personalutskottet föreslår att kompetensförsörjningsplanen antas.
Berör: Kommunens anställda och chefer berörs av hur kompetensförsörjningen planeras.
Lönejustering för medarbetare utanför ordinarie löneprocess
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 7 december 2023
Personalutskottet behandlade en översyn av lönenivån för en medarbetare, mot bakgrund av förändrade arbetsuppgifter, utbildning, erfarenhet och marknadsläge. Utskottet beslutade att ge kommunchefen i uppdrag att justera lönen från och med januari 2024.
Beslut Kommunchefen får i uppdrag att justera medarbetarens lön från januari 2024.
Berör: Det gäller en enskild medarbetare inom kommunen.
Förlängt förordnande av kommunchef
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 7 december 2023
Tjänsten som kommunchef i Åsele kommun har varit tillförordnad sedan 2014, och det nuvarande förordnandet går ut den 31 december 2023. Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen förlänger förordnandet från 1 mars 2024 till och med 31 december 2025. Ärendet skickas vidare till kommunstyrelsen för beslut.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen förlänger förordnandet som kommunchef från 1 mars 2024 till och med 31 december 2025.
Berör: Kommunens anställda och invånare som berörs av kommunchefens arbete.
