Information om hemtjänstens utmaningar och löneanalys
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet fick information från socialchefen om hemtjänstens utmaningar. Äldreomsorgen är i omställning, arbetsmiljön är tuff och ordinarie personal arbetar mycket när vikarier saknas. Representanter från hemtjänsten beskrev sin situation. HR-chefen presenterade en löneanalys som visar att tre grupper har halkat efter.
Berör: Anställda inom hemtjänsten och äldreomsorgen samt de äldre som får hemtjänst.
Medel till specialistutbildning för undersköterska
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för utbildning till specialistundersköterska inom psykiatri. Kostnaden gäller resor och övernattningar och uppgår till 13875 kronor. Utskottet beslutade att bevilja beloppet.
Beslut Personalutskottet beviljar 13875 kronor för resor och övernattning i samband med utbildningen.
Berör: Den anställda som sökt medlen och hemtjänstens verksamhet berörs.
Ansökan om medel till driftskostnad för rehabsystem avslås
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för driftskostnaden av ett rehabsystem. Investeringskostnaden var redan beslutad, men driftskostnaden saknade finansiering. Personalutskottet beslutade att avslå ansökan.
Beslut Personalutskottet avslår ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för driftskostnaden av rehabsystemet.
Berör: Kommunens personal som berörs av rehabsystemet.
Tjänstledighet godkänd för personal vid Kulturskolan
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet behandlade en ansökan om tjänstledighet för att prova annat arbete. Utskottet beslutade att godkänna tjänstledigheten. Beslutet skickas till fritid-, turism- och kulturchefen, den sökande och löneenheten.
Beslut Personalutskottet godkänner ansökan om tjänstledighet.
Berör: En anställd inom Kulturskolan berörs direkt av beslutet.
Tjänstledighet för att prova annat arbete
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet behandlade en ansökan om tjänstledighet för att prova annat arbete inom Samordning. Utskottet beslutade att godkänna tjänstledigheten. Beslutet skickas till enhetschef för hemtjänst, den sökande och lönefunktionen.
Beslut Personalutskottet godkänner att den anställde får tjänstledigt för att prova annat arbete.
Berör: Den anställde som ansökt om tjänstledighet och dennes arbetsgrupp inom hemtjänst och samordning.
Tjänstledighet beviljad för teknisk personal
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet behandlade en ansökan om tjänstledighet från en anställd inom tekniska förvaltningen. Syftet med ledigheten är att prova annat arbete. Utskottet beslutade att godkänna ansökan.
Beslut Tjänstledigheten godkänns.
Berör: Den anställda inom tekniska förvaltningen som ansökt om ledighet berörs.
Tjänstledighet för anställd vid Åsele Centralskola
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet behandlade en ansökan om tjänstledighet från en anställd som har sin tjänst på förskolan men som provar att arbeta på centralskolan, dock inte på heltid. Utskottet beslutade att godkänna tjänstledigheten. Beslutet skickas till rektor för förskola/fritidshem, den sökande och löner.
Beslut Personalutskottet godkänner ansökan om tjänstledighet.
Berör: Den anställda som ansökt om tjänstledighet berörs.
Tjänstledighet för studier till specialistundersköterska
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet behandlade en ansökan om tjänstledighet för studier till specialistundersköterska inom psykiatri. Utskottet beslutade att godkänna tjänstledigheten. Beslutet skickas till enhetschef för hemtjänst, den sökande och löneenheten.
Beslut Personalutskottet godkänner att den anställde får tjänstledigt för studier till specialistundersköterska inom psykiatri.
Berör: Den anställde inom hemtjänsten som ansökt om tjänstledighet och dennes kollegor.
Fortsatt tjänstledighet för snickare
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
En snickare har ansökt om fortsatt tjänstledighet i mer än sex månader eftersom personen har startat eget företag. Personalutskottet har behandlat ansökan och beslutat att godkänna den fortsatta tjänstledigheten. Beslutet skickas till teknisk chef, den sökande och löneenheten.
Beslut Personalutskottet godkänner att snickaren fortsätter vara tjänstledig.
Berör: Den anställde snickaren och den tekniska verksamheten berörs.
Dispens för dygnsvila för akutbilschaufförer
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet behandlade en begäran om dispens från regeln om 11 timmars dygnsvila för chaufförerna på akutbilen. Utskottet godkände att en dispensansökan görs, eftersom verksamheten inte bedöms kunna upprätthålla nuvarande servicenivå på annat sätt och det saknas tillräckligt med kompetent personal för att ändra schemat. Beslutet skickas till HR-chef.
Beslut Personalutskottet godkänner att kommunen ansöker om dispens från 11 timmars dygnsvila för akutbilschaufförerna.
Berör: Chaufförerna på akutbilen och de invånare som använder akutbilens tjänster.
Gratis kaffe till alla kommunanställda
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Personalutskottet beslutade att erbjuda gratis kaffe till alla medarbetare i Åsele kommun. Kostnaden ska tas från respektive verksamhets budget. Beslutet skickas till verksamhetscheferna.
Beslut Alla anställda i kommunen ska få gratis kaffe, och varje verksamhet betalar ur sin egen budget.
Berör: Anställda i Åsele kommun.
Utredning om 80-90-100-modellen för äldre anställda
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
Fackförbundet Vision har lämnat ett yrkande om att införa 80-90-100-modellen, som innebär att anställda från cirka 63 års ålder arbetar 80 procent, får 90 procent i lön och pensionsinbetalningar som vid 100 procents arbete. Personalutskottet beslutade att ge HR-chefen i uppdrag att utreda möjligheten att införa modellen. Något beslut om pilotverksamhet eller utvärdering togs inte i denna paragraf.
Beslut Personalutskottet gav HR-chefen i uppdrag att utreda om kommunen kan införa 80-90-100-modellen.
Berör: Anställda i Åsele kommun som närmar sig pensionsåldern, särskilt inom äldreomsorgen.
Fortsatt tjänstledighet för socialpedagog
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
En socialpedagog har ansökt om ytterligare tre månaders tjänstledighet för att prova annat arbete. Personen har sedan tidigare beviljats sex månaders tjänstledighet. Personalutskottet beslutade att bevilja den fortsatta tjänstledigheten på tre månader.
Beslut Personalutskottet beviljar tre månaders fortsatt tjänstledighet.
Berör: Den anställde socialpedagogen och dennes arbetsgrupp inom individ- och familjeomsorgen.
Fortsatt tjänstledighet för kommunalarbetare
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskott, 8 februari 2024
En kommunalarbetare har ansökt om fortsatt tjänstledighet i sex månader för att prova annat arbete. Personen har tidigare beviljats sex månaders tjänstledighet. Personalutskottet beslutade att bevilja den fortsatta tjänstledigheten.
Beslut Personalutskottet beviljar fortsatt tjänstledighet i sex månader.
Berör: Den anställde som ansökt om tjänstledighet berörs.
