Information om chefsenkät, kompetensförsörjning, löneanalys och arbetstidsmodell
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Personalutskottet fick information om fyra personalärenden: resultatet av en chefsenkät, arbetet med kompetensförsörjningsplanen, en löneanalys samt 80-90-100-modellen. Chefsenkäten ska återkopplas till samtliga chefer, och kompetensförsörjningsarbetet fortsätter ute i verksamheterna under 2026. Löneanalysen visar en första bedömning av vilka grupper som ligger lågt. 80-90-100-modellen innebär att en anställd kan gå ner till 80 procent arbetstid, få 90 procent av lönen och behålla 100 procent av pensionsavsättningen.
Berör: Kommunens chefer och anställda berörs av informationen.
Ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten beviljad
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för deltagande i kursen Utveckla dig som nämndsekreterare. Ansökan gällde kurskostnad, resor och hotell. Kommunal, Vision och Sveriges Lärare avslog ansökan om kurskostnaden men biföll resa och hotell. Personalutskottet beslutade att bevilja kurskostnad, resor och hotell.
Beslut Personalutskottet beviljar kurskostnad, resor och hotell för deltagande i kursen.
Berör: Den anställde som ansökt om kursen berörs.
Ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten beviljad
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för deltagande i kursen "Administratören som samordnare – leda utan att vara chef". Fackförbunden Kommunal, Vision och Sveriges Lärare avslog ansökan om kurskostnaden men biföll ansökan om resa och hotell. Personalutskottet beslutade att bevilja kurskostnad, resor och hotell.
Beslut Personalutskottet beviljar kurskostnad, resor och hotell för deltagande i kursen.
Berör: Den anställda som ansökt om kompetensutveckling berörs.
Resor beviljas ur kompetensutvecklingspotten
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten. Ansökan gäller resor tur och retur för deltagande i undersköterskeutbildning i Lycksele. Kommunal, Vision och Sveriges Lärare har yttrat sig och bifaller ansökan. Personalutskottet beslutade att bevilja resor tur och retur.
Beslut Personalutskottet beviljar resor tur och retur för deltagande i undersköterskeutbildning i Lycksele.
Berör: Anställda som deltar i undersköterskeutbildning i Lycksele.
Medel till litteratur för mentorsutbildning beviljas
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för litteratur till kursen Mentorsutbildning, som syftar till en kvalitativ introduktionsperiod. Kommunal, Vision och Sveriges Lärare har yttrat sig och bifaller ansökan. Utskottet beslutade att bevilja litteraturkostnaden.
Beslut Personalutskottet beviljar kostnaden för litteratur till mentorsutbildningen.
Berör: Anställda som deltar i mentorsutbildningen och deras introduktionsperiod berörs.
Gitarrkurs beviljas medel ur kompetensutvecklingspotten
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten för en gitarrkurs med inriktning på barnvisor. Fackförbunden Kommunal och Vision har yttrat sig och bifaller ansökan. Utskottet beslutade att bevilja kurskostnaden.
Beslut Personalutskottet beviljar kurskostnaden för gitarrkursen.
Berör: Anställda i Åsele kommun som deltar i kompetensutvecklingen berörs.
Delegering av beslut om kompetensutvecklingspotten upphävs
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Personalutskottet behandlade ett ärende om att ändra vem som får besluta om ansökningar från kompetensutvecklingspotten på upp till 10 000 kr. Sedan 2021 har en HR-strateg kunnat fatta sådana beslut i samråd med den fackliga remissgruppen. Utskottet beslutade att upphäva denna delegering.
Beslut Personalutskottet tar tillbaka rätten för HR-strategen att själv, i samråd med den fackliga remissgruppen, besluta om ansökningar upp till 10 000 kr.
Berör: Anställda i Åsele kommun som söker pengar från kompetensutvecklingspotten.
Skobidrag till vård- och omsorgspersonal återremitteras
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Kommunens budgetberedning har gett sociala verksamheten i uppdrag att utreda kostnaden för arbetsskor till anställda inom vård och omsorg. Skobidrag är ett alternativ som flera kommuner använder och enligt Skatteverket beskattas det som lön. Kostnaden beräknas till cirka 225 000 kr per år beroende på hur många som använder bidraget. Personalutskottet beslutade att återremittera ärendet för att HR-chef och socialchef ska lämna ytterligare information.
Beslut Ärendet skickas tillbaka så att HR-chef och socialchef kan komplettera med mer information innan beslut fattas.
Berör: Anställda inom vård och omsorg i Åsele kommun berörs av frågan om skobidrag.
Förslag om storhelgstillägg under Åsele marknad
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
Personalutskottet har utrett kostnaden för att införa storhelgstillägg till personal inom vård och omsorg under Åsele marknadshelgen. Bakgrunden är en skrivelse från hemtjänstens arbetsplatsombud om svårigheter att rekrytera sommarvikarier, särskilt under marknadshelgen. Beräkningen för äldre- och funktionshindersomsorgen visar en kostnad på cirka 150 000 kr. Personalutskottet föreslår att tillägget återinförs fredag till söndag och att en utvärdering återrapporteras i september 2026.
Beslut Personalutskottet föreslår att storhelgstillägg återinförs under Åsele marknad till en kostnad av 150 000 kr, med utvärdering i september 2026.
Berör: Personal inom äldre- och funktionshindersomsorgen i Åsele kommun.
Tjänstledighet beviljad för medicinska enheten
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 3 december 2025
En anställd vid medicinska enheten har ansökt om tjänstledighet för att prova annat arbete under perioden 24 november 2025 till 30 november 2026. Personalutskottet beslutade att bevilja tjänstledighet för en period av sex månader. Beslutet skickas till enhetschef, den sökande och lönefunktionen.
Beslut Personalutskottet beviljar tjänstledighet i sex månader för den som ansökt.
Berör: Den anställda som ansökt om tjänstledighet och arbetsplatsen vid medicinska enheten.
