Information om lönerevision och inställt personalutskottsmöte
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 april 2026
Personalutskottet fick information om att avstämningarna i lönerevisionen har påbörjats men ännu inte är klara. Arbetet beräknas bli färdigt i maj, beroende på när kommunen får tillgång till lönesystemet igen. Dessutom meddelades att personalutskottets möte i maj ställs in och att en kallelse till ett möte i juni kan skickas vid behov.
Berör: Kommunens anställda berörs av lönerevisionen.
Ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 april 2026
Personalutskottet behandlade en ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten. Ansökan gäller litteratur för 4894 kronor för fortbildning för att bli behörig att undervisa i engelska i åk 1–3. Vision och Kommunal bifaller ansökan, medan Sveriges Lärare anmäler jäv. Beslut skickas till den sökande, rektor för grundskolan, ekonomiavdelningen, löner och kompetensutvecklingsgruppen.
Beslut Personalutskottet behandlade ansökan om 4894 kronor ur kompetensutvecklingspotten för litteratur till fortbildning i engelska för åk 1–3.
Berör: Berörda lärare och elever i grundskolans åk 1–3.
Ansökan om medel ur kompetensutvecklingspotten
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 april 2026
Personalutskottet behandlade en ansökan om 401 kronor ur kompetensutvecklingspotten för litteratur till en handledarutbildning. Syftet är att stärka kompetensen vid nyrekrytering av förskollärare och inför verksamhetsförlagd utbildning (VFU). Beslut fattades enligt liggande förslag.
Beslut Utskottet beviljar 401 kronor ur kompetensutvecklingspotten för litteratur till handledarutbildningen.
Berör: Förskollärare och personal inom förskolan som handleder studenter under verksamhetsförlagd utbildning.
Förmånscyklar till anställda via bruttolöneavdrag
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 april 2026
Personalutskottet behandlade ett förslag om att kommunen ska erbjuda anställda möjlighet att köpa cyklar via bruttolöneavdrag. Syftet är att främja hälsa, hållbarhet och miljövänliga transportalternativ. Modellen används redan i flera kommuner och företag. Beslut skickas till HR-chef.
Beslut Anställda i Åsele kommun ska kunna köpa cykel genom bruttolöneavdrag.
Berör: Anställda i Åsele kommun som vill skaffa cykel.
Nya pensionsregler för förtroendevalda – OPF-KR 26
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 april 2026
Personalutskottet behandlar SKR:s nya bestämmelser för omställningsstöd, pension och familjeskydd för förtroendevalda, OPF-KR 26. Reglerna gäller uppdrag som tillträds efter valet 2026 och omfattar bland annat skärpta villkor för omställningsstöd och ett tydligare familjeskydd. Ärendet skickas vidare till kommunstyrelsen.
Beslut Personalutskottet godkänner de nya bestämmelserna och skickar ärendet vidare till kommunstyrelsen.
Berör: Förtroendevalda i Åsele kommun som tillträder uppdrag efter valet 2026.
Sekretessbelagt ärende i personalutskottet
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 april 2026
Personalutskottet behandlade ett ärende som omfattas av sekretess enligt offentlighets- och sekretesslagen 39:2. Därför redovisas ingen information om ärendets innehåll i protokollet. Vad som beslutades framgår inte av den tillgängliga texten.
Beslut Ärendet behandlades bakom sekretess och något beslut kan inte redovisas.
Delgivningar om personalärenden från SKR
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 28 april 2026
Personalutskottet tog del av sex cirkulär från Sveriges Kommuner och Regioner. De handlar bland annat om etableringsjobb, SAO-jobb, registerkontroller vid anställning, arbetsprövning med bibehållen sjukpenning och bisysslor för deltidsbrandmän. Ärendet är en delgivning och skickas vidare till kommunstyrelsen.
Berör: Anställda och chefer inom kommunen som berörs av reglerna om anställning, sjukpenning och bisysslor.
