Modell för kompetenstrappa inom vård, omsorg och LSS

Senaste sammanfattningen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 14 september 2026

Senaste beskedet i klarspråk: Kommunstyrelsen gav kommundirektören i uppdrag att ta fram en modell för en kompetenstrappa med tydliga kompetenssteg och koppling till lön för personal inom vård, omsorg och LSS.

Två ledamöter i kommunstyrelsen har lämnat ett initiativärende om att ta fram en modell för en kompetenstrappa för personal inom vård, omsorg och LSS. Kommunstyrelsen beslutade att ge kommundirektören i uppdrag att utarbeta modellen i samverkan med verksamhetscheferna för Vård och omsorg och Stöd och service samt i kontakt med personalorganisationerna. Modellen ska ha tydliga kriterier för olika kompetenssteg, till exempel vårdbiträde, undersköterska, stödassistent och stödpedagog, och kopplas till en lönestruktur så att vidareutbildning och ökat ansvar ger ekonomisk utdelning. En delrapport ska lämnas inom en månad och ett slutligt förslag inom tre månader.

Berör: Personal inom vård, omsorg och LSS samt de brukare som får stöd och omsorg av kommunen.