Möten · Kommunstyrelsens Personalutskott
6
ärenden
2
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
Frånvarande ordinarie: Monica Lundin (L) (ersatt av Karin Örjes (C)).
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 26 maj 2025
Kommunstyrelsen valde en justerare för att kontrollera protokollet. Karin Örjes (C) utses till justerare.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 26 maj 2025
Kommunstyrelsen har godkänt ett förslag om en strategisk satsning på ledarskapsutbildning. Utbildningen riktar sig till chefer inom omsorgsförvaltningen och social- och arbetsmarknadsförvaltningen. Syftet är att stärka chefernas kompetens i samband med kommande lagändringar och omställningsarbete.
Beslut Kommunstyrelsen godkände en utbildningssatsning om 30 högskolepoäng för chefer inom omsorg och socialtjänst.
Berör: Chefer och biträdande chefer inom omsorgsförvaltningen och social- och arbetsmarknadsförvaltningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 26 maj 2025
Kommunstyrelsen godkände en återrapport om genomförda förändringar i personalansvaret och arbetsmiljön. Styrelsen beslutade att utvärdera dessa förändringar under 2027. Dessutom uppdrogs det till kommundirektören att ta fram en beskrivning av hur nämnderna får insyn och påverkan i personal- och arbetsmiljöfrågor.
Beslut Kommunstyrelsen godkände rapporten, planerade en utvärdering 2027 och bad kommundirektören beskriva nämndernas möjligheter att påverka personalfrågor.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 26 maj 2025
HR-kontoret informerade om hur de säkerställer att verksamheternas aktiviteter kopplar till kommunstyrelsens mål i nämndplanen. Kontoret har uppdaterat sina arbetslistor för att tydliggöra kopplingen till dessa mål samt till lagkrav och ekonomisk balans. HR-kontoret kommer fortsättningsvis rapportera om detta arbete i personalutskottet tre gånger per år.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 26 maj 2025
Kommunstyrelsen fick information om det pågående arbetet för att minska antalet långtidssjukskrivna medarbetare. Antalet ärenden har minskat från 103 till 76 sedan augusti 2024. Fokus ligger nu på omsorgsförvaltningen och fortsatt dialog med fackförbunden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 26 maj 2025
Kommunstyrelsen fick information om personalutvecklingen och sjukfrånvaron under januari till april 2025. Antalet tillsvidareanställda har minskat på grund av organisationsförändringar och arbete med långtidssjukskrivningar. Sjukfrånvaron har sjunkit och ligger nu på en historiskt låg nivå jämfört med föregående år.
