Möten · Kommunstyrelsens Personalutskott
7
ärenden
4
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
Frånvarande ordinarie: Sara Fernlund (S) (ersatt av Cecilia Rodin (S)).
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 10 november 2025
Kommunstyrelsen valde Monica Lundin (L) till justerare. Justerarens uppgift är att kontrollera att protokollen är korrekta. Beslutet fattades utan diskussion.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 10 november 2025
Kommunstyrelsen beslutade att ge medarbetare i Borlänge kommun möjlighet att delta i nationella screeningprogram för bröstcancer och livmoderhalscancer under arbetstid från och med 1 januari 2026. Målet är att öka deltagandet i dessa förebyggande undersökningar. Kostnaden beräknas till högst 500 000 kronor per år.
Beslut Kommunens medarbetare får ta ledigt under arbetstid för att göra nationella cancerundersökningar från 2026.
Berör: Medarbetare i Borlänge kommun som är kallade till nationella screeningprogram.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 10 november 2025
Kommunstyrelsen har beslutat att ge kommundirektören i uppdrag att säkerställa att cheferna i Borlänge kommun har rätt förutsättningar för att hantera frågor om våld i nära relationer. Uppdraget innebär att utbilda cheferna och skapa rutiner för hur de ska ställa frågor om våldsutsatthet i utvecklingssamtal. Det ska även tas fram en beskrivande rutin för hur arbetsgivaren hanterar frågan och vilken hjälp som finns tillgänglig för både chefer och medarbetare.
Beslut Kommundirektören ska se till att cheferna får utbildning och stöd för att hantera frågor om våld i nära relationer.
Berör: Chefer och medarbetare i Borlänge kommun som berörs av frågor om våld i nära relationer.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 10 november 2025
Kommunstyrelsen beviljar möjlighet att avvika från Arbetstidslagen för personal inom funktionshinderomsorgen. Avvikelsen gäller personalgrupperna 74760 (Mjälga Special) och 74262 under perioden 25 november 2025 till 24 november 2026. Syftet är att säkerställa bemanning enligt lagkrav för brukarna.
Beslut Personal inom funktionshinderomsorgen får arbeta upp till 24 timmar i sträck under en årsperiod för att täcka bemanningsbehov.
Berör: Brukare inom funktionshinderomsorgen som berörs av bemanningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 10 november 2025
Kommunstyrelsen beslutade att alla ordinarie möten i personalutskottet under 2026 ska avslutas med en utbildning om arbetsmiljö. Syftet är att ge förtroendevalda kunskap om hur kommunen arbetar med arbetsmiljö och hur de kan sprida denna kunskap till andra nämnder. Förslaget bygger bland annat på ett nämndinitiativ från Liberalerna.
Beslut Personalutskottet ska genomföra en arbetsmiljöutbildning för förtroendevalda vid varje ordinarie möte under 2026.
Berör: Förtroendevalda politiker i Borlänge kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 10 november 2025
Kommunstyrelsen fick information om att kommunen har ett utökat ansvar att skydda politiskt förtroendevalda mot hot och våld. Detta följer av en lagändring i kommunallagen som trädde i kraft den 1 juli 2025. Informationens godkändes av styrelsen.
Berör: Politiskt förtroendevalda i Borlänge kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 10 november 2025
HR-kontoret har uppdaterat enheternas aktivitetslistor för att tydliggöra kopplingen till kommunens 'Vi ska'-punkter samt lagkrav och ekonomiska mål. Under 2025 har bland annat ett EU-finansierat projekt för att minska sjukskrivningar startats, ett nytt samverkansavtal tecknats och högskoleutbildningar för chefer inom omsorg och socialtjänst införts. Kommunstyrelsen godkände informationen.
