Möten · Kommunstyrelsens Personalutskott
9
ärenden
3
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
Frånvarande ordinarie: Sara Fernlund (S) (ersatt av Cecilia Rodin (S)), Monica Lundin (L) (ersatt av Karin Örjes (C)).
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
Kommunstyrelsen valde en justerare för att kontrollera och godkänna protokoll från mötet. Stefan Andersson (SD) utses till denna roll. Beslutet fattades utan nämnd motröst eller reservation.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
Kommunstyrelsen fick information om det treåriga EU-projektet REVIVA, som syftar till att skapa ett hållbart arbetsliv. Borlänge kommun undersöker om ett riskorienterat arbetssätt kan införs i stor skala för att förbättra hälsa och arbetsmiljö. Projektet genomförs tillsammans med Falun-Borlänge Regionen och fokuserar på tio arbetsplatser inom omsorg och skola.
Berör: Anställda inom omsorgsförvaltningen och skolförvaltningen i Borlänge kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
Kommunstyrelsen fick information om det EU-finansierade projektet Reviva, som syftar till att minska sjukfrånvaro i omsorg och utbildning. Styrelsen godkände även en rapport om sjukfrånvaron i de förvaltningar som styrelsen ansvarar för. Sjukfrånvaron har sjunkit i två av de tre berörda förvaltningarna under 2025.
Berör: Medarbetare i omsorgsförvaltningen och utbildningsförvaltningen berörs av projektet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
Kommunstyrelsen har antagit ett förslag till ny pensionspolicy för kommunens anställda och förtroendevalda. Den tidigare pensionspolicyn från 2015 upphävs. Ärendet skickas vidare till kommunfullmäktige för slutligt beslut.
Beslut Kommunstyrelsen har godkänt ett förslag till ny pensionspolicy som nu ska beslutas av kommunfullmäktige.
Berör: Alla anställda och förtroendevalda i Borlänge kommun berörs av den nya policyn.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
Kommunstyrelsen har tagit del av och godkänt den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet för 2025. Uppföljningen visar att arbetsmiljön har förbättrats och att systemet fungerar väl, men att det saknas vissa digitala stödverktyg. En handlingsplan med åtgärder för att införa nya system och förtydliga uppföljningen har godkänts.
Berör: Kommunens anställda och chefer som omfattas av det systematiska arbetsmiljöarbetet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att föreslå kommunfullmäktige att anta en ny språkpolicy för Borlänge kommun. Syftet är att skapa tydliga riktlinjer för vilka språkkunskaper som krävs av medarbetare i olika roller. Policyn ska säkerställa att service till invånare är rättssäker och begriplig, samtidigt som den tar hänsyn till mångfalden i samhället.
Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska anta en ny språkpolicy för kommunens medarbetare.
Berör: Alla medarbetare i Borlänge kommun berörs av de nya riktlinjerna för språkkunskaper.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
Kommunstyrelsen har antagit en uppdaterad riktlinje för att förebygga diskriminering. Den nya riktlinjen bygger på diskrimineringsombudsmannens reviderade stödtexter och följer kommunens nuvarande dokumentstruktur. Den tidigare riktlinjen från 2020 upphävs, och frågor om trakasserier hanteras nu via separata rutiner på intranätet.
Beslut Kommunstyrelsen antog en ny riktlinje för att förebygga diskriminering och upphävde den tidigare riktlinjen från 2020.
Berör: Alla som arbetar i Borlänge kommun berörs av de nya riktlinjerna för att förebygga diskriminering.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
Kommunstyrelsen har tagit del av en återrapport om den nya obligatoriska introduktionen för chefer. Utvärderingen visar att utbildningen är väl mottagen och har genomförts tre gånger sedan hösten 2024. Ärendet godkändes som information.
Berör: Chefer i Borlänge kommun som genomgår den obligatoriska introduktionen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 30 mars 2026
En HR-specialist informerade kommunstyrelsens ledamöter om hur arbetsmiljöansvaret är fördelat i kommunen. Presentationen förklarade rollerna för kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och förvaltningarna. Styrelsen godkände informationen.
Berör: Förtroendevalda politiker i Borlänge kommun.
