Möten · Kommunstyrelsens Personalutskott
7
ärenden
4
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 25 maj 2026
Kommunstyrelsen valde Monica Lundin (L) till justerare. Justerarens uppgift är att kontrollera att protokollet stämmer överens med det som beslutats. Beslutet fattades utan motröst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 25 maj 2026
Kommunstyrelsen fick information om en ny riktlinje för att förebygga och hantera trakasserier, hat och hot mot förtroendevalda. En HR-partner presenterade bakgrunden, som inkluderar en ökning av hot mot politiker och nya lagkrav på kommuner. Riktlinjen godkändes efter presentationen.
Berör: Förtroendevalda politiker i Borlänge kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 25 maj 2026
Kommunstyrelsen har antagit ett förslag till reviderad arbetsmiljöpolicy. Policyn uppdateras för att följa kommunens nya dokumentstruktur och gällande regelverk. Det slutliga beslutet fattas av kommunfullmäktige.
Beslut Kommunstyrelsen godkänner det reviderade förslaget till arbetsmiljöpolicy och skickar det vidare till kommunfullmäktige för slutligt beslut.
Berör: Alla anställda i Borlänge kommun berörs av de uppdaterade riktlinjerna för arbetsmiljön.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 25 maj 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att upphäva den tidigare riktlinjen för riskbruk, skadligt bruk och beroende. Ärendet återremitteras med ett uppdrag till kommundirektören att se över kommunens förhållningssätt i dessa frågor. Syftet är att dokumentet ska fungera som en instruktion för att underlätta framtida revideringar.
Beslut Kommunstyrelsen återremitterar ärendet och uppdrar till kommundirektören att se över hur kommunen hanterar riskbruk, skadligt bruk och beroende.
Berör: Kommunens medarbetare som arbetar med frågor om riskbruk, skadligt bruk och beroende.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 25 maj 2026
Kommunstyrelsen föreslår att Borlänge kommuns diskrimineringspolicy ska upphävas. Anledningen är att ny lagstiftning och andra riktlinjer redan täcker in kraven på att förebygga diskriminering. Kommunfullmäktige fattar det slutliga beslutet i ärendet.
Beslut Kommunstyrelsen föreslår att den gamla diskrimineringspolicyn ska tas bort eftersom nya riktlinjer och lagar redan reglerar hur kommunen ska arbeta mot diskriminering.
Berör: Kommunens anställda och arbetsgivaren.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 25 maj 2026
HR-kontoret har uppdaterat sina aktivitetslistor för att tydliggöra kopplingen till kommunens 'Vi ska'-punkter samt lagkrav och ekonomi. Under 2026 har bland annat ett nytt rapporteringssystem för tillbud och olycksfall införts. Friskvårdsbidraget har också höjts till 2500 kronor per anställd och kalenderår.
Berör: Kommunens anställda berörs av de höjda friskvårdsbidragen och de nya säkerhetsrutinerna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens Personalutskott, 25 maj 2026
Kommunstyrelsen har godkänt en utvärdering av det verksamhetsnära stödet i kommunen. Utvärderingen visar att stödet i stort fungerar väl, men att det finns otydligheter kring roller och ansvar mellan olika förvaltningar. Styrelsen noterar behovet av att utveckla samarbetet och införa tydligare strukturer för uppföljning.
Beslut Utvärderingen av det verksamhetsnära stödet godkänns.
