Ärende 2022-00097812

Beslut om lönepolicy för att minska löneskillnader

I protokollet: Svar på motion rättvis lön - utjämna löneskillnaderna mellan kvinnor och män i den kommunala sektorn

Senaste sammanfattningen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KF september, 26 september 2022

Senaste beskedet i klarspråk: Kommunen ska ta fram en lönepolicy för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män.

Kommunfullmäktige har beslutat att bifalla en motion om att utjämna löneskillnaderna mellan kvinnor och män i kommunen. Beslutet innebär att kommunen ska upprätta en lönepolicy med tydliga mål för att minska skillnaderna. Arbetet med en sådan policy inleddes tidigare men färdigställdes aldrig.

Berör: Alla anställda i Gullspångs kommun berörs av det framtida arbetet med lönesättning.

Följ ärendets väg genom protokollen

personal politik och organisation

Avgjort

beslut 26 september 2022

behandlingar i 3 organ

7 månader

från 28 februari 2022 till 26 september 2022

2022

registrerat enligt diarienumret

Ärendets väg

Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.

Kommunfullmäktige 28 februari 2022KF § 32
Beslut
Motion om rättvis lön och löneskillnader
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunfullmäktige, 28 februari 2022
Beslut Kommunfullmäktige har beslutat att skicka motionen vidare för beredning.
Kommunstyrelsen augusti 24 augusti 2022KS § 209
Beslut
Kommunstyrelsen föreslår bifall till motion om rättvis lön
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen augusti, 24 augusti 2022
Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige ska godkänna motionen om rättvis lön.
KF september 26 september 2022KF § 116
Beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: KF september, 26 september 2022
Beslut Kommunen ska ta fram en lönepolicy för att minska löneskillnaderna mellan kvinnor och män.