Ärende KS-2026-00293

Reviderad rekryteringspolicy antas från 1 november 2026

I protokollet: Revidering av rekryteringspolicy

Senaste sammanfattningen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunfullmäktige, 29 oktober 2026

Senaste beskedet i klarspråk: Kommunfullmäktige antar den reviderade rekryteringspolicyn, som börjar gälla 1 november 2026.

Kommunfullmäktige har antagit en reviderad rekryteringspolicy för Gullspångs kommun. Den gäller från och med 1 november 2026. Den nya policyn fokuserar på övergripande mål, värderingar och principer, medan praktiska rutiner samlas i separata gemensamma anvisningar. Ordförande Maria Gustafsson (M) konstaterade att beslutet fattades enligt kommunstyrelsens förslag.

Berör: Kommunens medarbetare och chefer som arbetar med rekrytering berörs.

Följ ärendets väg genom protokollen
personalpolitik och organisation

Avgjort

antaget 29 oktober 2026

2

behandlingar i 2 organ

15 dagar

från 14 oktober 2026 till 29 oktober 2026

2026

registrerat enligt diarienumret

Ärendets väg

Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.

  1. Kommunstyrelsen 14 oktober 2026KS § 207
    Förslag till fullmäktigeAntaget

    Reviderad rekryteringspolicy föreslås antas

    AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
    Källa: Kommunstyrelsen, 14 oktober 2026

    Beslut Kommunstyrelsen föreslår att kommunfullmäktige antar den reviderade rekryteringspolicyn från och med 1 november 2026.

  2. Kommunfullmäktige 29 oktober 2026KF § 102
    Antaget

    AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
    Källa: Kommunfullmäktige, 29 oktober 2026

    Beslut Kommunfullmäktige antar den reviderade rekryteringspolicyn, som börjar gälla 1 november 2026.