Kommunstyrelsens personalutskott 13 september 2024

Dialogmöte med socialnämndens presidium

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 september 2024

Kommunstyrelsen höll ett dialogmöte med socialnämndens presidium. Mötet handlade om personalfrågor som löner, rekrytering, arbetsmiljö och hur kommunen kan bli en attraktiv arbetsgivare. Inga formella beslut fattades under mötet.

Information om personalnyckeltal för första halvåret 2024

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 september 2024

Personalutskottet fick information om personalnyckeltal för första halvåret 2024. En handläggare redovisade siffrorna för utskottet. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.

Lokalt kollektivavtal tecknat med Vårdförbundet

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 september 2024

Kommunstyrelsen informeras om ett möte med Vårdförbundet gällande löneöversyn 2024. Ett lokalt kollektivavtal (LOK 24) tecknades under mötet. Personalutskottet kommer att ta beslut om beräkningsutrymme och svar på förbundets yrkanden i närtid.

Berör: Anställda inom hälso- och sjukvården i kommunen.

Beslut om löneutrymme för Vårdförbundet 2024

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 september 2024

Personalutskottet har beslutat om utrymme för löneöversyn för medarbetare som är anslutna till Vårdförbundet. Det garanterade utfallet är 3,05 procent. Den nya lönen gäller från den 28 juni 2024.

Beslut Kommunen beviljar ett löneutrymme på 3,05 procent för Vårdförbundets medlemmar, med tillträde från den 28 juni 2024.

Berör: Medarbetare i kommunen som är anslutna till Vårdförbundet.

Information om personalpolitiska frågor och uppföljning

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 september 2024

HR-chefen informerade kommunstyrelsen om aktuella personalpolitiska frågor, såsom chef i beredskap och digitala anställningsavtal. En uppföljning av strategin för att vara en attraktiv arbetsgivare presenterades, med fokus på sjukfrånvaro, anställningsformer och arbetsskador under första halvåret 2024. Personalutskottet beslöt att lägga informationen till handlingarna.