6
ärenden
3
beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutksottet, 12 mars 2026
Personalutskottet fick en årlig redogörelse om sjukfrånvaro och personalstatistik i Heby kommun. Den ackumulerade sjukfrånvaron minskade till 7,6 % under 2025, medan långtidssjukfrånvaron ökade något. Kommunen hade 1 033 anställda vid årsskiftet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutksottet, 12 mars 2026
Heby kommun har beslutat att tillämpa den nya lagstiftningen om registerkontroller som trädde i kraft den 1 mars 2026. Lagen gäller vid nyrekrytering av personal som arbetar med barn, äldre eller personer med funktionsnedsättning, samt vid anställning till vissa ledande befattningar. Kommunen får nu ta del av uppgifter ur både belastnings- och misstankeregistret för dessa grupper.
Beslut Kommunen kommer att använda de nya reglerna för att kontrollera registerutdrag när de anställer personal som arbetar med sårbara grupper eller i ledande roller.
Berör: Personer som söker jobb i kommunen och som ska arbeta med barn, äldre, personer med funktionsnedsättning eller i ledande befattningar.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutksottet, 12 mars 2026
Personalutskottet har granskat den årliga uppföljningen av anmälda bisysslor för 2025. Totalt har 87 bisysslor anmälts av 73 medarbetare, och samtliga har godkänts av närmaste chef. Uppföljningen godkänns och skickas till de nämnder som har personalansvar.
Beslut Den årliga uppföljningen av bisysslor godkänns och överlämnas till berörda nämnder.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutksottet, 12 mars 2026
Personalutskottet har godkänt sin del av årsredovisningen för väsentliga personalhändelser under 2025. Redovisningen visar bland annat att antalet tillsvidareanställda ökade till 1 033 personer och att den totala sjukfrånvaron minskade något till 7,6 procent. Ärendet delges nu kommunstyrelsen.
Beslut Personalutskottet godkänner redovisningen av personalhändelserna för 2025.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutksottet, 12 mars 2026
Personalchefen redovisade hur medarbetarnas friskvårdsbidrag användes under 2025. Bidraget utnyttjades till 78 procent av budgeten och 81 procent av medarbetarna var aktiva. Kommunstyrelsens personalutskott tog emot informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutksottet, 12 mars 2026
Personalchefen informerade om pågående arbete med att utveckla kommunen som arbetsgivare, inklusive ledarskap och medarbetarskap. Det nämndes att en lönekartläggning planeras under maj på grund av nya lagkrav. Personalutskottet tackade för informationen.
