AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskott, 5 oktober 2026
Heby kommun har sedan 2017 arbetat med Utvecklande ledarskap för alla chefer. Nu finns önskemål om att även satsa på medarbetarna, och Försvarshögskolans koncept Utvecklande medarbetarskap har utvärderats inom central förvaltning. Planen är att pröva metoden i några verksamheter under hösten 2026 och första halvåret 2027, och därefter utvärdera om den ska införas i hela kommunen.
Berör: Kommunens chefer och medarbetare, i första hand i de verksamheter som testar metoden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskott, 5 oktober 2026
Personalutskottet godkände sin del av delårsrapporten per 31 augusti 2026. Rapporten redovisar väsentliga personalförhållanden, bland annat att antalet medarbetare ökat från 1 021 till 1 036 och att andelen heltidsanställda är 84,9 procent. Löneöversynen 2026 gav ett utfall på 3,08 procent och sjukfrånvaron har minskat något totalt sett.
Beslut Personalutskottet godkänner sin del av delårsrapporten per 31 augusti 2026.
Berör: Anställda i Heby kommun och deras arbetsförhållanden berörs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskott, 5 oktober 2026
Utskottet godkände en ny tidsplan för arbetet med riktlinjen för pension. Tidsplanen ändras för att få till en god facklig samverkan vid CESAM. Ärendet ska nu gå vidare via CESAM, personalutskottet, kommunstyrelsen och kommunfullmäktige.
Beslut Utskottet godkände den nya tidsplanen för pensionriktlinjen.
Berör: Kommunanställda och fackliga organisationer berörs av den ändrade tidsplanen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskott, 5 oktober 2026
Utskottet fick muntlig information om tre områden. Dels en utbildning om klimakteriet och våld i nära relationer som ska bli en del av introduktionen för nya medarbetare och av medarbetarsamtalen, för att förbättra arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron. Dels planeras utdelning av förtjänsttecken och middag den 26 november 2026, med en ändrad hantering där två år slås samman och gåvorna förändras. Dessutom informerades om att nationella avtalsförhandlingar inom vissa områden startar under hösten.
Berör: Anställda i Heby kommun berörs, särskilt nya medarbetare och de som får förtjänsttecken.
Information om semestrar och ferietjänster i förskola och skola
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utskott, 5 oktober 2026
Ärendet gällde en tidigare fråga om förskollärares semestrar och ferietjänster. Personalchefen informerade om att sommarverksamheten i förskolan planerades om 2026 för att ha ordinarie medarbetare i tjänst och minska kostnaderna. Vikarier skulle bara tas in vid faktiskt behov. Inom skolan finns sex tillsvidareanställda förskollärare med ferieanställning; ferieanställning förekommer inte inom förskolan.
Berör: Invånare med barn i förskolan och personal inom förskola och skola berörs.
