AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens HR-utskott, 22 oktober 2024
Kommunstyrelsens HR-utskott har behandlat en motion från Vänsterpartiet som föreslog att staden ska ta fram en strategi för ett arbetsliv för alla. Utskottet instämde i förvaltningens bedömning och beslutade att föreslå kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att avslå motionen.
Beslut HR-utskottet föreslår att kommunfullmäktige ska avslå motionen om en strategi för ett arbetsliv för alla.
Berör: Invånare med normbrytande funktion som söker anställning eller utveckling i stadens verksamheter.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens HR-utskott, 22 oktober 2024
Kommunstyrelsens HR-utskott har fastställt vilka dagar utskottet ska samlas under 2025. Beslutet bygger på ett förslag från HR-avdelningen. Utskottet träffas totalt elva gånger under året.
Beslut HR-utskottet har bestämt sina mötesdagar för 2025.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens HR-utskott, 22 oktober 2024
Kommunstyrelsen fick information om flera HR-relaterade ämnen. Det gällde bland annat anvisningar för bonussystem till äldre medarbetare, uppföljning av sjukfrånvaro och arbete med stads arbetsgivarvarumärke. Även status för disciplinära åtgärder och årsplanen för HR-utskottet presenterades.
Berör: Alla kommunens medarbetare berörs indirekt genom informationen om arbetsvillkor och utveckling.
