Anställning efter 69 år inom arbetsliv och fritid

Senaste sammanfattningen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Arbetsliv- och fritidsnämnden, 1 juni 2022

Senaste beskedet i klarspråk: Sektorn ska som regel erbjuda anställning till medarbetare som vill och kan arbeta efter 69 års ålder.

Arbetsliv- och fritidsnämnden beslutade att sektorn som regel ska erbjuda medarbetare som orkar, kan och vill anställning även efter fyllda 69 år. Bakgrunden är att fler äldre behöver arbeta längre för en godtagbar pension och att många vill fortsätta arbeta om förutsättningarna finns. Beslutet är ett inriktningsbeslut; kommunstyrelsen är den nämnd som anställer.

Berör: Medarbetare inom sektor arbetsliv och fritid som närmar sig eller har fyllt 69 år.