Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
5
ärenden
2
beslut
4
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2025
Kommunstyrelsen fick information om hur HR-avdelningens verksamhetsplan för 2024 har uppföljts. En HR-direktör presenterade uppföljningen av de kommunövergripande målen. Inget beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2025
En förhandlingschef informerade kommunstyrelsen om statusen för avslutade och pågående förhandlingar. Ärendet innebar ingen ny beslutspunkt utan en redovisning av löpande arbete.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2025
Kommunstyrelsen har fastställt förslaget till löneöversyn för 2025. Syftet är att säkerställa konkurrenskraftiga löner för kommunens anställda och beakta lönespridningens betydelse. Personalutskottet har gett uppdraget till HR-avdelningen att genomföra översynen tillsammans med förvaltningarna.
Beslut Kommunstyrelsen godkände förslaget till hur löneöversynen för 2025 ska genomföras.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av löneöversynen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2025
Kommunstyrelsen har beslutat att genomföra en löneöversyn för kommundirektören och förvaltningscheferna under 2025. Uppdraget ges till kommunstyrelsens ordförande för kommundirektören och till kommundirektören för förvaltningscheferna. Syftet är att löneöversynen ska motsvara den som genomförs för övriga anställda i Kristianstads kommun.
Beslut Kommunstyrelsen bestämde att kommunstyrelsens ordförande och kommundirektören ska genomföra löneöversyn för kommundirektören och förvaltningscheferna 2025.
Berör: Kommundirektören och förvaltningscheferna i Kristianstads kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 13 januari 2025
