Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
6
ärenden
4
beslut
4
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 12 januari 2026
Kommunstyrelsen fick information om uppföljningen av riktlinjerna för tjänstepension samt förändringar i pensionsavtalen. En handläggare och en enhetschef informerade även om hur pensionsrådgivningen kommer att se ut framöver.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 12 januari 2026
Förhandlingschefen informerade kommunstyrelsen om statusen för avslutade och pågående förhandlingar. Ingen ny information eller beslut fattades i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 12 januari 2026
Kommunstyrelsen har fastställt förslaget till löneöversyn för 2026. Syftet är att bibehålla marknadsmässiga löner för kommunens yrkesgrupper och beakta lönespridningens betydelse för goda resultat. Löneöversynen ska genomföras med beaktande av det mycket starka löneläget.
Beslut Kommunstyrelsen godkände förslaget till hur löneöversynen 2026 ska genomföras.
Berör: Kommunens anställda som omfattas av löneöversynen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 12 januari 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att genomföra en löneöversyn för kommundirektören, biträdande kommundirektören och förvaltningscheferna. Uppdraget ges till kommunstyrelsens ordförande och kommundirektören. Syftet är att justera lönerna i linje med kommunens övriga löneöversyn.
Beslut Kommunstyrelsens ordförande och kommundirektören ska se över och fastställa lönerna för de högsta cheferna i kommunen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 12 januari 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att anta en reviderad riktlinje för arbetsmiljö samt nya rutiner för systematiskt arbetsmiljöarbete. Ändringarna syftar till att uppdatera laghänvisningar och systemstöd samt integrera tidigare separata riktlinjer för hälsofrämjande arbete och krishantering. De äldre dokumenten för hälsofrämjande arbete och första hjälpen upphävs därmed.
Beslut Kommunen antog nya riktlinjer för arbetsmiljö och upphävde de äldre dokumenten för hälsofrämjande arbete och krishantering.
Berör: Beslutet påverkar främst kommunens anställda genom uppdaterade rutiner för arbetsmiljö och krishantering.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 12 januari 2026
Kommunstyrelsen har beslutat att anta en ny riktlinje för hur kommunen ska rekrytera medarbetare. Den nya riktlinjen ersätter den tidigare från 2015 och syftar till att göra rekryteringsprocessen enklare och mer effektiv. Styrelsen föreslår även att kommunfullmäktige ska upphäva det tidigare beslutet om generell återbesättandeprövning.
Beslut Kommunstyrelsen fastställde en ny riktlinje för rekrytering och föreslog att kommunfullmäktige ska upphäva beslutet om generell återbesättandeprövning.
Berör: Kommunens medarbetare och sökande till tjänster inom Kristianstads kommun.
