Möten · Ekonomi- och personalutskottet
9
ärenden
1
beslut
3
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
Ekonomi- och personalutskottet fick information om ekonomin för 2026. Informationen gällde skatteunderlagsprognosen, uppföljningen efter tertial 2 och prislappsmodellen, som planeras presenteras för kommunstyrelsen i november. Utskottet fick också veta att kommunen har 15 864 invånare.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
Ekonomi- och personalutskottet fick information om investeringar i budgeten för 2026 samt planen för 2027–2030. Informationen lämnades av en förvaltningsekonom. Något beslut fattades inte i ärendet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
Upphandlingsavdelningen informerade ekonomi- och personalutskottet om brister i hur kommunens upphandlingsrutiner följs, bland annat misstänkta otillåtna direktupphandlingar. Utskottet ansåg att det behövs mer uppföljning och analys. Därför uppdras upphandlingsavdelningen att ta fram ett förslag till åtgärdsplan och att göra stickprovskontroller av kostnadsutfall och följsamhet till ramavtal. Förslaget kom från Maria Jacobsson (S) och bifölls.
Beslut Upphandlingsavdelningen ska ta fram en åtgärdsplan för bristerna i upphandlingar och göra stickprovskontroller av kostnader och hur väl ramavtal följs.
Berör: Invånare berörs indirekt genom att kommunens inköp och avtal följs upp, vilket rör skattefinansierade kostnader.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
Ekonomi- och personalutskottet fick information om hur det systematiska arbetsmiljöarbetet är uppbyggt, hur arbetsuppgifter fördelas och vilka förbättringsområden som prioriteras. Utskottet fick också en uppföljning av arbetsmiljöarbetet 2025. Informationen lämnades av tillförordnad HR-chef och en HR-konsult. Något beslut fattades inte i ärendet.
Berör: Kommunens anställda berörs av hur arbetsmiljöarbetet är organiserat och följs upp.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
Ekonomi- och personalutskottet fick information om kommunens utmaningar med kompetensförsörjning. Informationen planeras också läggas fram för kommunfullmäktige den 30 september, alternativt i november. En ny HR-chef tillträder i september. Något beslut fattades inte i ärendet.
Berör: Invånare som använder kommunens tjänster kan påverkas av hur kommunen lyckas rekrytera och behålla personal.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
Ekonomi- och personalutskottet fick information om att det pågår ett arbete med att ta fram en hemsida, en så kallad bidragsportal. Ett första möte om arbetet är planerat till den 8 september. Informationen lämnades skriftligt av en enhetschef. Något beslut fattades inte i ärendet.
Berör: Föreningar och andra som söker bidrag inom kultur och fritid berörs när portalen är klar.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
Ekonomi- och personalutskottet fick information om en remiss av promemorian Energiplanering i kommuner. Promemorian handlar om att kommuner och regioner ska kunna planera energianvändningen bättre och att den offentliga sektorn ska bli mer energieffektiv. Utskottet beslutade att ta ärendet vidare till kommunstyrelsens sammanträde den 14 oktober.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
Ekonomi- och personalutskottet behandlade en punkt under övrigt på sitt sammanträde den 26 augusti 2026. Punkten gällde kommande föreläsningar, utbildningar och konferenser. Något beslut i sak redovisas inte i protokollet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Ekonomi- och personalutskottet, 26 augusti 2026
