Möten · Kommunstyrelsen -centrala-och-kommunstyrelsens-samverkansgrupp- pdf

Kommunstyrelsen -centrala-och-kommunstyrelsens-samverkansgrupp- pdf 12 november 2024

10

ärenden

0

beslut

–

tjänstgörande

–

voteringar

Protokollet hos kommunen
Information·KS § 52

Sjukfrånvarostatistik till central samverkan

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 12 november 2024

Kommunstyrelsen fick information om sjukfrånvaron i Lekebergs kommun och nämnderna för perioden oktober–september. Målet på 8,5 procents sjukfrånvaro är uppnått. Arbetet med friskfaktorer och andra insatser för att minska sjukfrånvaron fortsätter i alla verksamheter. Samverkansgruppen hade inget att invända och informationen lades till handlingarna.

Berör: Kommunens anställda berörs av sjukfrånvaron och arbetet med att minska den.

Information·KS § 53

Ny rutin för ansökan om facklig ledighet 2025

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 12 november 2024

Kommunstyrelsen fick information om att en ny rutin ska tas fram för hur fackliga förtroendevalda ansöker om facklig ledighet. Inför 2025 ska dagordning och syfte lämnas in tillsammans med ledighetsansökan för att underlätta planeringen av fackliga utbildningar. Samverkansgruppen hade inget att invända mot informationen, som lades till handlingarna.

Berör: Fackliga förtroendevalda och chefer i Lekebergs kommun berörs av den nya rutinen.

Information·KS § 54

Information om förändrade arbetstider för Bemanningsenheten

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 12 november 2024

Kommunstyrelsen fick information om önskemål från flera verksamheter om utökade öppettider på Bemanningsenheten. En riskbedömning och ett underlag har tagits fram för att kartlägga vad som är möjligt. En utredning om central schemaläggning pågår, men det är i nuläget inte aktuellt; i stället behövs en gränsdragningslista för att tydliggöra Bemanningsenhetens uppdrag. Samverkansgruppen hade inget att erinra och informationen lades till handlingarna.

Berör: Anställda inom kommunens verksamheter som använder Bemanningsenheten berörs.

Information·KS § 55

Tillbud och arbetsskador 24 september–28 oktober 2024

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 12 november 2024

Kommunstyrelsen fick information om fem inrapporterade händelser avseende tillbud och arbetsskador under perioden 24 september till 28 oktober 2024. Det gäller två tillbud, en riskobservation och två arbetsskador. Två ärenden är åtgärdade och resterande är pågående. Samverkansgruppen hade inget att erinra mot informationen, som lades till handlingarna.

Berör: Anställda inom kommunens verksamheter där händelserna inträffat.

Information·KS § 56

Tidplan för löneöversyn 2025

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 12 november 2024

Kommunstyrelsen fick information om tidplanen för löneöversyn 2025. Planen omfattar bland annat utvecklingssamtal, lönekartläggning, utvärdering av 2024 års löneöversyn, chefs-workshops, facklig dialog, centrala förhandlingar och lönesamtal under olika perioder. Samverkansgruppen hade inget att erinra mot informationen, som lades till handlingarna. Mer information kommer på Centrala samverkan den 10 december.

Berör: Kommunens anställda och chefer berörs av tidplanen för löneöversynen.

Information·KS § 57

Skyddsorganisationen ska uppdateras

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 12 november 2024

Kommunstyrelsen fick information om att uppgifter om aktuella skyddsombud och huvudskyddsombud ska lämnas till HR-avdelningen. Uppgifterna behövs för att revidera kommunens skyddsorganisation. När uppgifterna kommit in bokas ett möte med fackliga representanter för att fastställa skyddsorganisationen för kommunens olika skyddsområden. Samverkansgruppen hade inget att invända mot informationen.

Berör: Anställda i Lekebergs kommun och deras skyddsombud berörs av arbetet med skyddsorganisationen.

Information·KS § 58

Information om nya medarbetare i kommunen

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 12 november 2024

Kommunstyrelsen fick information om flera nya medarbetare och kommande rekryteringar. Ny chef för Individ- och familjeomsorgen är Marcus Thevathason och ny projektledare för Nära vård är Sara Brorsson, som också blir medicinskt ansvarig rehabilitering. Dessutom ska en ny säkerhetsstrateg och en ny medicinskt ansvarig sjuksköterska rekryteras. Samverkansgruppen hade inget att invända mot informationen.

Berör: Invånare som använder individ- och familjeomsorgen och nära vård berörs av de nya befattningarna.

Information·KS § 59

Inga ärenden till KSF-samverkan

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 12 november 2024

Kommunstyrelsen noterade att det inte fanns några ärenden att ta upp till KSF-samverkan vid dagens sammanträde. Punkten behandlades utan diskussion om enskilda sakfrågor. Det innebär att inga beslut fattades i sak.

Formalia (1)