Möten · Socialnamnden -son-sam- pdf

Socialnamnden -son-sam- pdf 18 mars 2026

9

ärenden

2

beslut

–

tjänstgörande

–

voteringar

Protokollet hos kommunen
Val·SN § 6

Val av justerare för socialnämndens möte

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Socialnämnden, 18 mars 2026

Socialnämnden valde Maria Edlund (Kommunal) att tillsammans med ordföranden justera dagens mötesprotokoll.

Information·SN § 9

Organisering av öppenvården, familjecentralen och AMI

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Socialnämnden, 18 mars 2026

Socialnämnden fick information om hur arbetet med öppenvården, familjecentralen och AMI ska organiseras. Planen är att göra en överanställning på 50 procent och anställa en familjebehandlare på 100 procent, med fokus på samsjuklighet. En riskbedömning är gjord och samverkan har skett med arbetsgruppen. Samverkansgruppen hade inget att erinra och ärendet lades till handlingarna.

Berör: Invånare som behöver stöd vid samsjuklighet och familjebehandling berörs.

Information·SN § 10

Ny yrkesbefattning: socialt ansvarig samordnare (SAS)

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Socialnämnden, 18 mars 2026

Socialnämnden fick information om att socialförvaltningen vill inrätta en ny yrkesbefattning, socialt ansvarig samordnare (SAS), med fokus på SoL och LSS. Rollen ska ha en övergripande och strategisk funktion för kvalitetsstyrning och kvalitetskontroll inom socialtjänsten. Samverkansgruppen hade inget att erinra mot förslaget och ärendet lades till handlingarna.

Berör: Invånare som har kontakt med socialtjänsten och som omfattas av SoL och LSS.

Beslut·SN § 11

Biträdande enhetschef i hemtjänsten blir permanent

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Socialnämnden, 18 mars 2026

Socialnämnden behandlade ett förslag att permanentera projektet med biträdande enhetschef inom hemtjänsten. Den biträdande enhetschefen föreslås få utökat mandat att hålla utvecklingssamtal, lönesamtal och rehabsamtal. Kommunal påpekade att riskanalysen som gjordes inför projektet måste följas upp. Samverkansgruppen hade i övrigt inget att invända och ärendet lades till handlingarna.

Beslut Socialnämnden går vidare med att permanenta den biträdande enhetschefen i hemtjänsten med utökat mandat, och riskanalysen ska följas upp.

Berör: Medarbetare inom hemtjänsten och de invånare som använder hemtjänst.

Information·SN § 12

Byte av avloppsstammar på Oxelgården

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Socialnämnden, 18 mars 2026

Socialnämnden fick information om att Oxelgården behöver byta eller renovera alla avloppsstammar. Arbetet beräknas ta cirka sex månader per hus och påverkar både boende och personal, bland annat eftersom toalett och dusch inte kan användas under arbetet. Planen är att vara klar för uppstart hösten 2026, och anhöriga och personal har informerats. Kommunal yrkade att arbetsgivaren tillsätter extra personal under tiden, men samverkansgruppen hade i övrigt inget att erinra och informationen lades till handlingarna.

Berör: Boende och personal på Oxelgården berörs.

Beslut·SN § 13

Medgivande för studier inom Äldreomsorgslyftet

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Socialnämnden, 18 mars 2026

Socialnämnden beslutade att införa ett medgivande för medarbetare som studerar inom Äldreomsorgslyftet på 50 procent med bibehållen lön. Medgivandet innebär att arbetsgivaren får ta del av uppgifter om närvaro, studieresultat och hur studierna fortskrider. Syftet är att säkerställa att studier som finansieras med statliga medel och sker under arbetstid genomförs enligt plan. Förslaget har samverkats utan erinran.

Beslut Medarbetare som studerar inom Äldreomsorgslyftet ska lämna medgivande så att arbetsgivaren kan följa upp närvaro och studieresultat.

Berör: Medarbetare inom äldreomsorgen som studerar inom Äldreomsorgslyftet.

Information·SN § 14

Ny app för säkrare kontakt med sjuksköterska

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Socialnämnden, 18 mars 2026

Socialnämnden fick information om en ny app som ska göra det enklare och säkrare för personal att kontakta sjuksköterska (SSK). Appen använder kommunikationsmodellen SBAR med personlig inloggning och fungerar som ett anteckningsblock där personalen kan fylla i symtom. En länk med instruktioner på cirka 3 minuter ska skickas ut. Samverkansgruppen hade inget att invända och informationen lades till handlingarna.

Berör: Personal inom socialtjänsten som kontaktar sjuksköterska och de brukare som får vård.

Formalia (2)