Arbetsutskottet behandlade sjukfrånvarostatistik för juli 2026. Utskottet beslutade att kommunens sjukfrånvaro ska rapporteras månadsvis till arbetsutskottet, och att en fördjupad analys ska göras efter varje tertial. Vid kvalitetsgranskningen har en avvikelse upptäckts för ferieanställda under lärarnas sommarferie, och den faktiska sjukfrånvaron i juli kan vara något högre än den redovisade. Avvikelsen utreds av Lön Hälsingland och Medvind support.
Beslut Arbetsutskottet beslutar att sjukfrånvaron ska redovisas varje månad och analyseras noggrannare tre gånger per år.
Berör: Kommunens anställda berörs, eftersom beslutet handlar om uppföljning av sjukfrånvaro och arbetsmiljö.
HR-enheten har sammanställt statistik och en kommunövergripande analys av sjukfrånvaron för tertial 1 2026. Analysen bygger på underlag från sektorer, kontor och områden och visar en varierande utveckling, med positiv utveckling i flera delar och särskilt inom Sektor Välfärd. Samtidigt finns verksamheter med längre sjukskrivningar och upprepad korttidsfrånvaro som behöver följas särskilt. Arbetsutskottet beslutade att bifalla kommunledningskontorets förslag.
Beslut Arbetsutskottet beslutade att bifalla kommunledningskontorets förslag om sjukfrånvaro och analys för tertial 1 2026.
Berör: Kommunens anställda berörs, särskilt inom verksamheter med längre sjukskrivningar och upprepad korttidsfrånvaro, och därmed indirekt invånare som använder kommunens tjänster.
Arbetsutskottet godkänner en samverkansöverenskommelse mellan kommunerna i Hälsingland och lokalpolisområde Hälsingland för perioden 2026–2028. Avtalet bygger på ett samarbete som redan vuxit fram mellan kommunchefer och polischefer i Hälsingland. Det handlar bland annat om en gemensam lägesbild, gemensamma insatser och mål för brottsförebyggande arbete och trygghet. Hälsingerådet har redan granskat och godkänt både överenskommelsen och en ny mall för medborgarlöften.
Beslut Arbetsutskottet säger ja till kommunledningskontorets förslag och godkänner samverkansöverenskommelsen med polisen för 2026–2028.
Berör: Invånare i Ljusdal och övriga Hälsingland berörs genom det gemensamma arbetet för trygghet och brottsförebyggande insatser.
Kommunledningskontoret har föreslagit att kommunens grafiska manual revideras, eftersom webbplatsen ljusdal.se ska få ett nytt utseende. Förslaget innebär sex nya grundfärger med tillhörande färgpaletter och två nya typsnitt. Arbetsutskottet beslutade att bifalla förslaget.
Beslut Arbetsutskottet säger ja till att kommunens grafiska manual uppdateras med sex nya grundfärger och två nya typsnitt.
Berör: Invånare som tar del av kommunens webbplats och annan kommunal information påverkas av det nya utseendet.
Ärendet handlar om att kommunens digitala styrverktyg Stratsys justeras inför verksamhetsplaneringen 2027–2029 så att nämndernas mål tydligare kopplas till kommunfullmäktiges fem prioriterade mål. Agenda 2030 ska visas med ikoner, och en gemensam agendarapport ska sammanställas när nämndernas verksamhetsplaner är klara. Arbetsutskottet bifaller förslaget, som också innebär att verksamhetsuppföljningen i delårsrapport 2026 flyttas från bilagan ”Måluppfyllelse” till att ingå i rapporten.
Beslut Arbetsutskottet säger ja till förslaget att justera Stratsys och att låta verksamhetsuppföljningen ingå i delårsrapport 2026 i stället för att vara en bilaga.
Arbetsutskottet hade gett förvaltningen i uppdrag att se över hur systemkostnaderna kan minska med open source-lösningar. IT-enheten redogör för att kommunen redan använder open source i betydande omfattning, men att drift utan licens ställer högre krav på intern kompetens och driftansvar. Kommunledningskontoret bedömer att det inte behövs ett generellt beslut om att prioritera open source, utan att sådana lösningar bör bedömas på samma villkor som andra alternativ vid systemval. Arbetsutskottet bifaller förslaget att notera informationen och att eventuella framtida IT-mål och uppdrag hanteras i ordinarie verksamhetsplanering.
Beslut Arbetsutskottet noterar informationen om open source och ska hantera eventuella framtida IT-mål och uppdrag i den ordinarie verksamhetsplaneringen.
Berör: Invånare och medarbetare som använder kommunens IT-system och digitala tjänster berörs indirekt.
Arbetsutskottet behandlade ett utbildningsprogram för förtroendevalda under mandatperioden 2026–2030. Programmet omfattar två fasta tillfällen i november 2026 och flera planerade insatser under 2027. Utskottet godkände kommunledningskontorets upplägg och biföll Henrik Estanders (L) yrkande att stryka mediaträningen.
Beslut Utbildningsprogrammet för förtroendevalda godkänns, men mediaträningen tas bort.
Berör: Förtroendevalda i Ljusdals kommun, särskilt nya ledamöter under mandatperioden 2026–2030.
Arbetsutskottet har tagit ställning till hur bestämmelsen om sammanträdesarvode ska tolkas för presidiet i arbetsmarknads- och socialnämnden. Frågan gällde om varje aktiv arbetsinsats, oavsett hur kort den är eller vilken tid på dygnet den sker, ska ge fullt sammanträdesarvode utöver den beredskapsersättning som presidiet redan får. Utskottet biföll kommunledningskontorets förslag till tolkning. Jonny Mill (LB) anmälde jäv och deltog inte i handläggningen, och Kristoffer Kavallin (MP) gick in i hans ställe.
Beslut Arbetsutskottet godkände kommunledningskontorets förslag till hur arvodesbestämmelsen för nämndens presidium ska tolkas.
Berör: Presidiet i arbetsmarknads- och socialnämnden, det vill säga de förtroendevalda som får arvode.
Kommundirektören informerade om att kost-, städ- och bemanningsenheten går med underskott, vilket ger kommunstyrelsen ett minusresultat i delårsuppföljningen per augusti 2026. Kostenheten har dragit ner men ändå behövt anställa på centralköket och fått lägre inkomster efter att Vi förskola lades ner; städ har fått högre lönekostnader utan motsvarande prishöjningar; bemanningen är underbudgeterad med cirka 2 miljoner kronor. Arbetsutskottet biföll yrkanden från Pernilla Färlin (M) och Henrik Estander (L) om att kommunstyrelsen får hantera underskotten 2026, att förvaltningen tar fram en ny budgetmodell inför 2027 och att uppföljning sker på nästa arbetsutskott.
Beslut Arbetsutskottet beslutar att kommunstyrelsen får hantera enheternas underskott under 2026, att förvaltningen ska ta fram en ny budgetmodell inför 2027 och att uppföljning ska göras på nästa arbetsutskott.
Berör: Invånare som berörs av kommunens kost-, städ- och bemanningsverksamhet.
Arbetsutskottet fick information om hur arbetet med en tillväxtstrategi ska gå vidare. Uppdraget att ta fram strategin gavs till förvaltningen i mars 2026. Strategin föreslås vila på fyra principer, bland annat livskraft framför volym och attraktionskraft inifrån, samt sex strategiska utvecklingsområden. Arbetet skjuts upp tills kommunens nya politiska styre är på plats.
Berör: Invånare och företag i Ljusdal kommun berörs på sikt av den kommande tillväxtstrategin.
Arbetsutskottet fick information från styrgruppen för samhällsplanering. Arbetet vid Östernäs fortsätter enligt plan, medan det på Stenegård finns problem med samarbete mellan företag och arbetsmiljö. Visionsarbetet på Stenegård ska ändå fortsätta. För Kläppastugan finns 7,6 miljoner kronor avsatta, men upphandlingen är på 12,8 miljoner kronor; ärendet ska upp i kommunstyrelsen den 14 oktober 2026.
Berör: Invånare och företag i Ljusdal som berörs av utvecklingen vid Östernäs, Stenegård och Kläppastugan.
