STAR är ett gränsregionalt projekt som handlar om kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsgivarattraktivitet och kompetensutveckling. Malung-Sälens kommun deltar tillsammans med Torsby, Åsnes och Grue kommuner. Projektet har gått in i en genomförandefas med projektledare på plats, och även arbetet med RUPIL, Rural Planning Innovation Lab, ingår. Vid sammanträdet lämnade personalchefen en lägesbild av genomförda och planerade insatser.
Arbetsutskottet fick en rapport om rapporterade arbetsskador och tillbud i KIA under perioden 1 januari till 31 augusti 2026. Rapporten visar att de flesta händelser var riskobservationer eller tillbud, men att 72 händelser innebar att medarbetare skadats i arbetet. Den lyfte också frågor om uppföljning av ärenden och att hantering i KIA ska gås igenom i arbetsmiljöutbildning för chefer och skyddsombud.
Berör: Kommunens medarbetare berörs, eftersom ärendet gäller arbetsskador och tillbud i kommunens verksamhet.
Arbetsutskottet, som personalutskott, följer löpande upp sjukfrånvaro och antal årsarbetare per nämnd och förvaltning. Uppföljningen gäller utfallet per 31 augusti 2026 och omfattar både visstids- och tillsvidareanställda. Utskottet tackar för redovisningen och beslutar att skicka underlaget vidare till övriga nämnder.
Berör: Kommunens nämnder och förvaltningar samt kommunanställda berörs indirekt av uppföljningen.
Revisorerna har granskat sjukfrånvaron i kommunen och lämnat en slutrapport med rekommendationer. Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar enligt det upprättade förslaget och att ett svar skickas till revisorerna. Rekommendationerna handlar bland annat om ett samlat dokument för systematiskt arbetsmiljöarbete, tydligare uppföljning och förtydliganden i riktlinjerna för rehabilitering.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar förslaget till svar och tar om hand revisorernas rekommendationer om sjukfrånvaro och arbetsmiljöarbete.
Berör: Kommunens anställda och nämnderna berörs av arbetet med att minska sjukfrånvaron och förbättra arbetsmiljön.
Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om att Malung-Sälens kommun provkör lönekörning åt Malungshem och från november föreslås ansvara för löneadministrationen. Utskottet är positivt till att samarbetet inom koncernen utvecklas. Personalchefen får i uppdrag att snarast ta fram ett avtal om tjänsteköp.
Beslut Arbetsutskottet ger personalchefen i uppdrag att snarast ta fram ett avtal om tjänsteköp för löneadministrationen åt Malungshem.
Berör: Anställda på Malungshem berörs genom att kommunen tar över lönekörning och löneadministrativt arbete.
Arbetsutskottet fick information om lönebildningen inför 2027, då många avtal ska omförhandlas. Lokalt pågår arbete enligt ett årshjul för löneöversynen. HR har tagit fram statistik och lönejämförelser med andra dalakommuner för 2026 inför dialogen om eventuella satsningar.
Berör: Kommunens anställda berörs av löneöversynen.
Ärendet gäller en dialog om minskade kostnader inom individ- och familjeomsorgen, efter en begäran från Socialnämnden 2024 om inriktningsbeslut. Ett tjänsteutlåtande föreslog att arbetsutskottet skulle tacka för besöket och återrapportera möjliga åtgärder för att minska personalkostnader. Arbetsutskottet beslutade i stället att återremittera ärendet för vidare handläggning.
Beslut Arbetsutskottet skickar tillbaka ärendet för vidare handläggning.
Berör: Invånare som använder individ- och familjeomsorgen kan beröras av verksamhetens kostnadsutveckling.
Socialförvaltningen vill inrätta en ny tjänst som socialt ansvarig samordnare, med placering på förvaltningens stab. Tjänsten ska arbeta med kvalitetsarbete, avvikelsehantering och regelefterlevnad och rapportera verksamheternas kvalitet till socialnämnden. Bakgrunden är en genomgång under första halvan av 2026 som visade bristande kvalitet och rättssäkerhet i socialförvaltningens arbete. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen i sin tur föreslår kommunfullmäktige att inrätta tjänsten från och med 1 januari 2027. Tjänsten ryms inte inom budgeterad personalstat för innevarande budgetår.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige inrättar en ny tjänst som socialt ansvarig samordnare vid socialförvaltningen från 1 januari 2027.
Berör: Invånare som har kontakt med socialtjänsten berörs, eftersom tjänsten ska stärka kvalitet och rättssäkerhet i socialförvaltningens arbete.
Arbetsutskottet behandlade en personalbehovsanmälan om att inrätta en tjänst som biträdande enhetschef inom individ- och familjeomsorgen (IFO). Socialchefen beskrev behovet mot bakgrund av ett utökat ansvarsområde och kommande reformer inom socialtjänsten. Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att besluta enligt förslaget. Kommunfullmäktige avgör ärendet slutligt.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige inrättar en tjänst som biträdande enhetschef inom IFO.
Berör: Invånare som har kontakt med individ- och familjeomsorgen kan indirekt påverkas av en förstärkt ledning.
Kommunstyrelsens arbetsutskott fick information om det pågående arbetet med aktivitetskravsreformen, som syftar till att minska antalet personer med försörjningsstöd. Ett behov av att förtydliga ansvarsfördelningen kring reformen lyftes fram. Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar enligt det upprättade förslaget. Förslaget bedöms inte få några direkta eller indirekta konsekvenser för barn och ungdomar upp till 18 år.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar det upprättade förslaget om hur arbetet med aktivitetskravsreformen ska bedrivas och ansvarsfördelas inom lagstiftningens ramar.
Berör: Invånare som får eller ansöker om försörjningsstöd berörs av reformen.
Arbetsutskottet behandlade en revidering av kommunens riktlinje för arbetskläder, som tagits fram enligt ett tidigare uppdrag. Efter föredragning från personalchefen föreslår arbetsutskottet att kommunstyrelsen beslutar i enlighet med det upprättade förslaget. Något slutgiltigt beslut fattas alltså av kommunstyrelsen.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar den reviderade riktlinjen för arbetskläder.
Berör: Kommunens anställda som använder arbetskläder berörs av riktlinjen.
Arbetsutskottet behandlade ett förslag till riktlinje mot hot och våld i arbetsmiljön. Riktlinjen bygger vidare på den policy som kommunfullmäktige redan antagit och beskriver hur kommunen ska arbeta förebyggande, hantera en pågående situation samt följa upp efter en händelse. Enligt förslaget bedöms riktlinjen inte få några direkta eller indirekta konsekvenser för barn och unga upp till 18 år. Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar enligt det upprättade förslaget.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar den nya riktlinjen mot hot och våld.
Berör: Kommunens chefer, medarbetare och skyddsombud berörs, eftersom riktlinjen styr arbetet med hot och våld i arbetsmiljön.
Revisorerna har granskat sjukfrånvaron i kommunens organisation och lämnat en slutrapport med rekommendationer. Granskningen visar att arbetet med arbetsmiljö behöver förbättras kommunövergripande och att flera styrdokument behöver uppdateras. Det gäller bland annat arbetsmiljöpolicyn samt riktlinjer och rutiner för arbetsmiljökommittéer. Arbetsutskottet tackade för informationen.
Berör: Kommunens anställda och samtliga nämnder berörs av det fortsatta arbetet med arbetsmiljön.
Arbetsutskottet har behandlat en uppdatering av kommunens arbetsmiljöpolicy. Uppdateringen görs för att leva upp till kraven på styrdokument inom arbetsmiljöområdet i den antagna styrmodellen. Policyn kompletteras av riktlinjer och rutiner för olika delar av arbetsmiljöarbetet och föreslås gälla från 1 januari 2027. Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att anta förslaget.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige antar den reviderade arbetsmiljöpolicyn med giltighet från 1 januari 2027.
Berör: Kommunens anställda och chefer, som arbetar utifrån policyn.
Arbetsutskottet behandlade ett utkast till riktlinje för arbetsmiljöarbetet. Riktlinjen behöver tas fram utifrån den antagna arbetsmiljöpolicyn, och personalchefen föredrog utkastet för dialog. Arbetsutskottet beslutade att återremittera ärendet för vidare handläggning.
Beslut Ärendet skickas tillbaka för vidare handläggning.
Berör: Kommunens anställda berörs eftersom riktlinjen gäller arbetsmiljöarbetet.
Kommunstyrelsens arbetsutskott hade en dialog med personalchefen om pågående arbete och utmaningar inom personalfrågor. Dialogen var en avslutning av personalutskottet den 20 oktober 2026. Syftet var att skapa struktur i prioriterade arbetsområden framöver. Arbetsutskottet tackade för dialogen.
Berör: Kommunens medarbetare kan beröras av hur personalfrågor prioriteras framöver.
Arbetsutskottet behandlade en personalbehovsanmälan för en kocktjänst vid Ungärde skola. Tjänsten är ledig under föräldraledighet och behövs för att skolköket ska kunna sköta sitt uppdrag. Beslutet innebär att tjänsten får återbesättas under vikariatstiden. Samtidigt betonas att återbesättningar och nyinrättade tjänster ska prövas av förvaltningen för att se om rationaliseringar kan göras.
Beslut Kocktjänsten på Ungärde skola får återbesättas under vikariatet, men förvaltningen ska pröva om tjänsten kan rationaliseras.
Berör: Elever och personal vid Ungärde skola berörs av att skolköket kan fortsätta sin verksamhet under vikariatet.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade en personalbehovsanmälan för en förskollärartjänst på förskolan Skogsbacken. Tjänsten är på heltid och som semestertjänst och har blivit ledig eftersom nuvarande medarbetare slutar. Arbetsutskottet beslutade att tjänsten får återbesättas med titeln förskollärare. Samtidigt betonades att återbesättningar och nyinrättade tjänster ska prövas av förvaltningen utifrån kommunens ekonomiska läge.
Beslut Tjänsten som förskollärare på Skogsbacken får återbesättas på heltid, och förvaltningen ska pröva om arbetet kan rationaliseras med hänsyn till kommunens ekonomi.
Berör: Barn och föräldrar vid förskolan Skogsbacken samt personalen på förskolan berörs.
Arbetsutskottet behandlade en anmälan om personalbehov för en tjänst som lärare inom anpassad grundskola, placerad på Blomsterbäcksskolan. Tjänsten är ledig eftersom läraren som har den slutar och flyttar till annan ort. Arbetsutskottet beslutade att tjänsten får återbesättas. Samtidigt betonades att alla återbesättningar och nyinrättade tjänster ska prövas av förvaltningen med tanke på kommunens ekonomiska läge.
Beslut Tjänsten som lärare på anpassad grundskola får tillsättas igen, men förvaltningen ska pröva om den kan lösas mer effektivt.
Berör: Elever och vårdnadshavare vid anpassad grundskola på Blomsterbäcksskolan samt personal på skolan berörs.
Arbetsutskottet behandlade en personalbehovsanmälan för en skoladministratör vid Blomsterbäcksskolan. Tjänsten är tidsbegränsad eftersom ordinarie skoladministratör ska vara föräldraledig, från 1 januari 2027 till 30 juni 2028. Arbetsutskottet godkände att tjänsten får återbesättas under vikariatets tid. Samtidigt betonades att återbesättningar och nyinrättade tjänster ska prövas av förvaltningen för möjliga rationaliseringar med tanke på kommunens ekonomi.
Beslut Skoladministratören vid Blomsterbäcksskolan får ersättas under vikariatet, och förvaltningen ska pröva om återbesättningen kan rationaliseras.
Berör: Elever och personal vid Blomsterbäcksskolan påverkas indirekt av att skolans administrativa funktion upprätthålls under föräldraledigheten.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade en personalbehovsanmälan om att återbesätta en tjänst som elevassistent på Blomsterbäcksskolan. Tjänsten är ett tidsbegränsat vikariat från 10 januari 2027 till 30 juni 2028 eftersom en ordinarie medarbetare ska vara föräldraledig. Behovet motiveras med att flera elever i årskursen behöver stöd under skoldagen och att vakansen inte bedöms kunna lösas med befintlig personal. Arbetsutskottet godkände att tjänsten får återbesättas under vikariatets tid.
Beslut Tjänsten som elevassistent på Blomsterbäcksskolan får tillsättas som vikariat, men förvaltningen ska samtidigt pröva om arbetet kan lösas mer effektivt med hänsyn till kommunens ekonomi.
Berör: Elever i årskursen på Blomsterbäcksskolan som behöver stöd under skoldagen, samt personalen på skolan.
Arbetsutskottet prövar en personalbehovsanmälan för en tjänst som lärare i anpassad grundskola åk 4–9 på Centralskolan. Tjänsten är tillsvidare och behövs för att täcka verksamhetens behov av legitimerade lärare, bland annat när elevantalet ökar. Beslutet innebär att tjänsten får återbesättas, samt att förvaltningen ska pröva om återbesättningar och nyinrättade tjänster kan effektiviseras med hänsyn till kommunens ekonomi.
Beslut Tjänsten som lärare i anpassad grundskola åk 4–9 får tillsättas igen, och förvaltningen ska samtidigt pröva om återbesättningen kan effektiviseras med tanke på kommunens ekonomi.
Berör: Elever i anpassad grundskola åk 4–9 och personalen på Centralskolan berörs.
Arbetsutskottet behandlade en personalbehovsanmälan för en lärartjänst i anpassad grundskola årskurs 4–9 på Centralskolan. Tjänsten är ledig sedan en legitimerad lärare sagt upp sig, och elevantalet i den anpassade grundskolan ökar från 1 oktober 2026. Utskottet beslutade att tjänsten får återbesättas som tillsvidareanställning från och med 16 november 2026. Samtidigt betonas att alla återbesättningar ska prövas av förvaltningen för att se om rationaliseringar kan göras med tanke på kommunens ekonomi.
Beslut Lärartjänsten i anpassad grundskola årskurs 4–9 får tillsättas igen, men förvaltningen ska pröva om arbetet kan effektiviseras med hänsyn till kommunens ekonomi.
Berör: Elever i anpassad grundskola årskurs 4–9 och deras vårdnadshavare berörs, eftersom tjänsten behövs för undervisningen.
Arbetsutskottet behandlade en personalbehovsanmälan för förskolan Skogsgläntan. Tjänsten får återbesättas bara om nuvarande tjänsteinnehavare väljer att säga upp sig; den är i dag en barnskötartjänst men behöver enligt ärendet göras om till förskollärartjänst. Behovet gäller från 1 januari 2027 och motiveras av barnantalet och målet om minst två förskollärare per avdelning. Beslutet betonar också att återbesättningar och nyinrättade tjänster ska prövas för möjliga rationaliseringar med hänsyn till kommunens ekonomi.
Beslut Tjänsten som förskollärare på Skogsgläntan får tillsättas igen om den nuvarande anställda säger upp sig, och förvaltningen ska samtidigt pröva om tjänsten kan effektiviseras.
Berör: Barn och föräldrar vid förskolan Skogsgläntan samt personalen på enheten berörs om tjänsten återbesätts.
Arbetsutskottet behandlade en personalbehovsanmälan för en tidsbegränsad förskollärartjänst på Hästens RO. Tjänsten är ett vikariat under ordinarie personals föräldraledighet och gäller från 7 januari 2027 till 28 februari 2028. Arbetsutskottet beslutade att tjänsten får återbesättas. Samtidigt betonades att återbesättningar ska prövas utifrån kommunens ekonomiska läge.
Beslut Förskollärartjänsten på Hästens RO får återbesättas som ett tidsbegränsat vikariat.
Berör: Barn och vårdnadshavare vid förskolan Hästens RO samt personalen där berörs.
Arbetsutskottet behandlade en personalbehovsanmälan om en tidsbegränsad tjänst som resursperson på Centralskolan, årskurs 5-6. Tjänsten är ett vikariat under ordinarie personals studieledighet och gäller från 2026-10-01 till och med 2027-02-26. Arbetsutskottet beslutade att tjänsten får återbesättas under vikariatets tid. Samtidigt betonades att alla återbesättningar och nyinrättade tjänster ska prövas av förvaltningen utifrån det ekonomiska läget.
Beslut Tjänsten som resursperson på Centralskolan får tillsättas med vikarie under vikariatets period.
Berör: Elever i årskurs 5-6 på Centralskolan och personalen som arbetar nära dem berörs.
Arbetsutskottet behandlade en personalbehovsanmälan om en tjänst som grundskollärare på Centralskolan, åk 5–6. Tjänsten är tillsvidare och behöver tillsättas från och med 7 januari 2027 eftersom den nuvarande läraren saknar behörighet. Arbetsutskottet beslutade att tjänsten får återbesättas, men betonade att alla återbesättningar ska prövas utifrån kommunens ekonomiska läge för att se om rationaliseringar är möjliga.
Beslut Tjänsten som grundskollärare på Centralskolan får tillsättas igen, men förvaltningen ska pröva om den kan lösas mer effektivt med tanke på kommunens ekonomi.
Berör: Elever i åk 5–6 på Centralskolan och deras vårdnadshavare berörs.
Arbetsutskottet har behandlat det definitiva förslaget till Årsplan med budget 2027–2030, som innehåller budgetförutsättningar, drift- och investeringsramar samt mål för god ekonomisk hushållning utifrån Målbild 2027. Beräkningarna bygger på Sveriges Kommuner och Regioners prognos från oktober 2026 och på ett invånarantal på 10 150 år 2027 med en årlig ökning på 10 personer. Ett tillägg gjordes om vindkraftstöd för 2027. Utskottet föreslår att kommunstyrelsen i sin tur föreslår kommunfullmäktige att besluta enligt förslaget.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen och sedan kommunfullmäktige fastställer förslaget till Årsplan med budget 2027–2030, med ett tillägg om vindkraftstöd för 2027.
Kommunfullmäktige behöver fastställa skattesatsen för 2027 före november månads utgång. Förslaget är att skattesatsen blir oförändrad och ligger kvar på 22,46 kronor. Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen i sin tur föreslår kommunfullmäktige att besluta enligt förslaget. Budgetförslaget bygger på oförändrad skattesats och två procents uppräkning av övriga kostnader.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen ska föreslå kommunfullmäktige att behålla kommunalskatten på 22,46 kronor 2027.
Berör: Invånare och skattebetalare i Malung-Sälen kommun berörs av att kommunalskatten föreslås vara oförändrad 2027.
Arbetsutskottet behandlade förslaget om ram för kommunens upplåning 2027. Kommunens låneskuld väntas öka och en låneram på 650 000 000 kronor föreslås. Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att besluta enligt förslaget.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige beslutar om en låneram på 650 000 000 kronor för år 2027.
Kommunstyrelsens arbetsutskott behandlade förslag till ramar för borgensåtaganden 2027 för de kommunala bolagen. Enligt finanspolicyn ska kommunfullmäktige i samband med budgetbeslut fastställa ramar för upp- och utlåning samt tak för borgensåtaganden. Flera bolag begär utökat borgensutrymme med hänvisning till planerade investeringar, bland annat Vatten & Avfall i Malung-Sälen AB som föreslås få 1 082 miljoner kronor. Arbetsutskottet föreslår kommunstyrelsen att föreslå kommunfullmäktige att besluta enligt förslaget.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunfullmäktige fastställer nya ramar för kommunens borgensåtaganden för de kommunala bolagen 2027 enligt förslaget.
Kultur- och fritidsnämnden har föreslagit att kommunstyrelsen ska göra det möjligt att sälja presentkort i simhallen. Kommunstyrelsens arbetsutskott beslutade i stället att återremittera ärendet till kultur- och fritidsnämnden för beslut. Frågan gäller bland annat betalsätt och rutiner kring presentkort.
Beslut Ärendet skickas tillbaka till kultur- och fritidsnämnden, som får besluta i frågan.
Berör: Invånare som använder simhallen och vill kunna köpa presentkort berörs indirekt av att frågan skickas tillbaka.
Malung-Sälens ridklubb har bett kommunen om stöd på grund av en ansträngd ekonomi, bland annat för en dator. Kommunen ser praktiska problem med att lämna ut gamla datorer. Arbetsutskottet föreslår därför kommunstyrelsen att ge föreningen ett bidrag på 15 000 kronor för att köpa en ny dator med garanti och support.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen ger Malung-Sälens ridklubb 15 000 kronor för att köpa en ny dator.
Berör: Malung-Sälens ridklubb och dess medlemmar berörs.
Malung-Sälens Elnät AB har skickat en preliminär nätutvecklingsplan för 2027–2036 på samråd. Kommunstyrelsens arbetsutskott föreslår att kommunstyrelsen beslutar enligt upprättat förslag till yttrande. Planen beskriver elnätets utveckling, anslutning av ny produktion och last samt användning av efterfrågeflexibilitet. Förslaget bedöms inte medföra direkta eller indirekta konsekvenser för barn och ungdomar.
Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen antar kommunens yttrande över nätutvecklingsplanen enligt förslaget.
Berör: Invånare och företag i kommunen som ansluts till eller använder elnätet berörs av elnätets planerade utveckling.
Arbetsutskottet tog del av en rad inkomna meddelanden och rapporter. Bland dem fanns protokoll från Vamas styrelsemöte och från Visit Dalarna, en inbjudan att föreslå företag till Stjärngalan, anmälningar om personuppgiftsincidenter i WinLas Webb samt information om ökad livsmedelsproduktion i Dalarna. Dessutom behandlades ett informationsblad om förtydligad nationell styrning av vidimering och konjunkturrapporten för Dalarna i september 2026. Inga beslut i sak fattades.
Berör: Invånare och företag berörs indirekt genom informationen om bland annat livsmedelsproduktion, företagspriset Stjärngalan och hanteringen av personuppgiftsincidenter.
Kommunstyrelsens arbetsutskott har tagit del av information från förvaltningen. Informationen gällde en tingsrättsförhandling om sargen i ishallen, förslag på kandidater till Business Dalarna, en ledardialog den 6 november, en Svesam-utredning på remiss och strategidagar.
Berör: Invånare som använder ishallen kan beröras av tingsrättsförhandlingen om sargen.
