Karin Andersson

2/2

möten närvarande

Räknar bara möten där Karin Andersson står i protokollet. Frånvaro utan ersättare syns inte.

Socialnämnden 2/2

voteringar

reservationer

Sammanträden

Socialnämnden 26 augusti 2025närvarande
Socialnämnden 18 februari 2025närvarande

Reservationer

26 augusti 2025, SN § 117: Marianne Sand Wallin (S) och Karin Andersson (S): reserverar sig mot beslutet till förmån för eget förslag. Vi socialdemokrater kan inte ställa oss bakom redovisningen av verksamhetsuppföljningen för juni och juli 2025 i enlighet med vår tidigare reservation från socialnämndens möte i mars 2025. Vid nämndens sammanträde i januari 2025 lyfte vi socialdemokrater att vi fann det djupt oroväckande att de förslag till verksamhetsmål som politiker och tjänstepersoner tog fram vid grupparbetet i Tingshuset inte står att känna igen. Nämnden och tjänstepersonerna var i Tingshuset eniga om Målet : Prioritering av tidiga förebyggande insatser och indikatorer för detta, i arbetsgrupperna pratade vi om mål och indikatorer för minskad barnfattigdom, minskat våld mellan män och kvinnor, en förbättrad återhämtning och minskad stress och vårdtyngd hos personalen, förbättrad kontinuitet till våra brukare i hemtjänsten, fler personal i hemtjänst och SÄBO som rekommenderar kommunen som arbetsgivare, att minska fallolyckor, vårdskador och narkotikapreparat på SÄBO. Vid punkten Verksamhetsredovisning på Socialnämndens möte i januari 2025 konstaterar både vi socialdemokrater, tjänstepersoner och hela nämnden att tex. Målet Hållbar schemaläggning reducerats till indikatormätningen Antal enheter som går in i Konvoj. Denna indikator kunde nämnden inte ställa sig bakom, ledamöter uttryckte att hållbar schemaläggning för oss både handlar om att personalen inte ska riskera att utsättas för ohälsa, att brukarna inte ska utsättas för bristande kontinuitet och kostnadseffektivitet i schemaläggningen. Ordförande föreslog att vi skulle föra till protokollet (vilket inte gjordes) att nämnden behöver tydliggöra indikatorer kopplade till målen och att detta skulle förberedas av utskottet och sedan behandlas i nämnden. Vi har vid flera tillfällen haft samtal om detta på utskottet och verksamhetsredovisningen har tidigare haft en kommentar om att arbete pågår. Vi reserverar oss därför mot att godkänna redovisningen av verksamhetsuppföljningen.
26 augusti 2025, SN § 120: Marianne Sand Wallin (S) och Karin Andersson (S): reserverar sig mot beslutet till förmån för eget förslag. Vi socialdemokrater yrkar åter avslag till den delen av delegeringsordningen enligt KL 9 kap 37, 38 § som innebär en delegering av styrning och ledning och beslutanderätt till anställd i annan kommun. Den delen av delegationsordningen som bara berör socialnämndens verksamhet i Melleruds kommun tillstyrker vi.
29 april 2025, SN § 60: Marianne Sand Wallin (S) och Karin Andersson (S): reserverar sig mot beslutet till förmån för eget förslag. Vi socialdemokrater reserverar oss mot Socialnämndens beslut att godkänna redovisningen av Verksamhetsuppföljning. Vid nämndens sammanträde i januari 2025 lyfte vi socialdemokrater att vi fann det djupt oroväckande att de förslag till verksamhetsmål som politiker och tjänstepersoner tog fram vid grupparbetet i Tingshuset inte står att känna igen. Nämnden och tjänstepersonerna var i Tingshuset eniga om Målet : Prioritering av tidiga förebyggande insatser och indikatorer för detta, i grupperna pratade vi om mål och indikatorer för minskad barnfattigdom, minskat våld mellan män och kvinnor, en förbättrad återhämtning och minskad stress och vårdtyngd hos personalen, förbättrad kontinuitet till våra brukare i hemtjänsten, fler personal i hemtjänst och SÄBO som rekommenderar kommunen som arbetsgivare, Minska fallolyckor, vårdskador och narkotikapreparat på SÄBO. Vid punkten Verksamhetsredovisning på Socialnämndens möte i januari 2025 konstaterar både vi socialdemokrater, tjänstepersoner och hela nämnden att tex. Målet Hållbar schemaläggning reducerats till indikatormätningen Antal enheter som går in i Konvoj. Denna indikator kunde nämnden inte ställa sig bakom, ledamöter uttryckte att hållbar schemaläggning för oss både handlar om att personalen inte ska riskera att utsättas för ohälsa, att brukarna inte ska utsättas för bristande kontinuitet och kostnadseffektivitet i schemaläggningen. Ordförande föreslog att vi skulle föra till protokollet (vilket inte gjordes) att nämnden behöver tydliggöra indikatorer kopplade till målen och att detta skulle förberedas av utskottet och sedan behandlas i nämnden. Vi har vid flera tillfällen haft samtal om detta på utskottet och verksamhetsredovisningen har tidigare haft en kommentar om att arbete pågår. Vi reserverar oss därför mot att godkänna redovisningen av verksamhetsuppföljningen.
18 februari 2025, SN § 19: Marianne Sand Wallin (S) och Karin Andersson (S): reserverar sig mot beslutet till förmån för eget förslag. Vi socialdemokrater reserverar oss mot Socialnämndens beslut att godkänna redovisningen av Internkontrollplan 2024. Vi har konsekvent påtalat brister och reserverat oss varje gång den kommit upp till nämnden under 2024 och gör nu så även vid slutredovisningen. För att tydliggöra för nämnd och för Melleruds invånare varför vi anser att internkontrollplanen är bristfällig och otillräcklig lyfter vi följande exempel: ”Risken att vi inte är en attraktiv arbetsgivare” resulterar i följande åtgärder: 1)”Säkerställa att vi arbetar aktivt med marknadsföring” 2)”Säkerställa att vi får behöriga sökanden till våra tjänster”. 3)”Tertialt följa trivseln hos våra medarbetare””. Åtgärd nummer ett har inte säkerställt socialförvaltningen som en attraktiv arbetsgivare vilket visas i resultatet av medarbetarundersökningen. Åtgärd nummer två och tre är helt enkelt uppföljningar. Vi Socialdemokrater menar att åtgärderna ovan snarare borde handla om vad socialförvaltningen ska göra för att skapa en organisation med arbetsmiljö och arbetsvillkor som gör att personal gärna vill och orkar arbeta hos oss, och därmed också blir de positiva ambassadörer för arbetsgivaren som kommunen önskar. ”Risken att vi inte har medarbetare med rätt kompetens för uppdraget” resulterar i följande åtgärder: 1)”Säkerställa att kompetensutveckling sker löpande” 2)”Säkerställa att vi har en god introduktion för nyanställda”. Dessa åtgärder ser vi Socialdemokrater som självklara och nödvändiga delar av verksamheten, men hur säkerställer förvaltningen att den personal som har otillräcklig kompetens för sitt uppdrag inte hamnar framför en patient/brukare? Vi Socialdemokrater anser därmed att Internkontrollplan 2024 med dess åtgärder inte säkerställer att vi minskar de risker som identifierats enligt ovan, och reserverar oss därför mot nämndens beslut att godkänna redovisningen av densamma.