Ärende Ks 796/2024
Ny strategi för att rekrytera och behålla personal 2025–2028
I protokollet: Kompetensförsörjningsstrategi 2025-2028
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 11 oktober 2024
Senaste beskedet i klarspråk: En ny strategi för hur kommunen ska rekrytera och behålla personal under åren 2025–2028 har antagits.
Kommunstyrelsens personalutskott har antagit en ny kompetensförsörjningsstrategi för åren 2025–2028. Strategin ersätter den tidigare som gällde till 2024. Målet är att hantera utmaningar med demografi och konkurrens på arbetsmarknaden genom att behålla och utveckla befintliga medarbetare samt göra kommunen till en mer attraktiv arbetsgivare.
Berör: Örebro kommuns medarbetare och framtida sökande till tjänster inom kommunen.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
antaget 11 oktober 2024
2
behandlingar i Kommunstyrelsens personalutskott
51 dagar
från 21 augusti 2024 till 11 oktober 2024
2024
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Beslut
Beredning av ny kompetensförsörjningsstrategi
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 21 augusti 2024Beslut Personalutskottet har berett ärendet och lämnar det vidare till kommunstyrelsen för beslut.
- Antaget
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 11 oktober 2024Beslut En ny strategi för hur kommunen ska rekrytera och behålla personal under åren 2025–2028 har antagits.
