Frånvarande ordinarie: Anna Ekström (C) (ersatt av Madelene Spinord Semenets (S)), Emelie Jaxell (M) (ersatt av Christina Håkansson (KD)).
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 2 februari 2026
Kommunstyrelsens personalutskott har tagit del av den årliga uppföljningen av Örebro kommuns systematiska arbetsmiljöarbete för 2025. Uppföljningen visar att arbetsmiljöarbetet utvecklas positivt men att utmaningar kvarstår inom flera områden. Kommundirektören får i uppdrag att arbeta vidare med de prioriterade områdena som identifierats på kommunövergripande nivå.
Beslut Kommundirektören får i uppdrag att fortsätta arbeta med de prioriterade områdena inom arbetsmiljöarbetet.
Berör: Örebro kommuns medarbetare och chefer påverkas genom det fortsatta arbetet med att förbättra arbetsmiljön.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 2 februari 2026
Kommunstyrelsens personalutskott fick information om resultatet från årets medarbetarenkät för Örebro kommun. Enkäten genomförs årligen för att identifiera organisationens styrkor och svagheter samt för att förbättra arbetsmiljön. Utskottet noterade informationen i protokollet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 2 februari 2026
Kommunstyrelsens personalutskott fick information om handlingsplanen för löneöversyn 2026. Planen bygger på en löneanalys och följer lönestrategin för 2026–2028. Målet är att säkerställa kommunens kompetensförsörjning utifrån kollektivavtalen.
Berör: Kommunens anställda berörs indirekt genom att löneöversynen påverkar lönebildningen.
