Möten · Personalutskottet

Personalutskottet 14 oktober 2026

3

ärenden

2

beslut

5

tjänstgörande

0

voteringar

Protokollet hos kommunenNärvaro och voteringar
Information·KS § 3

Tack till medarbetare med 25 års anställning

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 14 oktober 2026

Ärendet gäller medarbetare som under 2026 uppnår 25 års anställning i Örkelljunga kommun. Tio anställda inom kultur- och samhällsutvecklingsförvaltningen, utbildningsförvaltningen och socialförvaltningen finns med på listan. Inga förtroendevalda uppnår 25 år under 2026. Personalutskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna och framföra kommunens tack för utfört arbete.

Berör: De medarbetare inom kommunens förvaltningar som uppnår 25 års anställning under 2026 berörs.

Beslut·KS § 4

Reviderat reglemente för minnesgåvor och uppvaktning

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 14 oktober 2026

Kommunstyrelsen behandlade ett reviderat förslag till reglemente för minnesgåvor och uppvaktning av anställda och förtroendevalda. Förslaget innehåller justerade beloppsgränser, större möjligheter till pensionsgåvor och tydligare administrativa rutiner.

Beslut Kommunstyrelsen behandlade revideringen av reglementet för minnesgåvor och uppvaktning.

Berör: Anställda och förtroendevalda i Örkelljunga kommun berörs av reglerna för minnesgåvor och uppvaktning.

Beslut·KS § 5

Årlig uppföljning av strategisk kompetensförsörjning

AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 14 oktober 2026

Kommunstyrelsen fick information från HR om bland annat sjukfrånvaro, löneöversyn, friskvård, feriepraktikanter, pensionsavtal och strategisk kompetensförsörjning. Arne Silfvergren (S) yrkade att HR-chefen ska få i uppdrag att skapa en årlig uppföljningsprocess för strategisk kompetensförsörjning. Ordföranden ställde yrkandet under proposition och fann att det bifölls. Informationen lades också till handlingarna.

Beslut HR-chefen får i uppdrag att ta fram en årlig uppföljning av hur kommunen arbetar med strategisk kompetensförsörjning, och informationen lades till handlingarna.

Berör: Kommunens anställda och chefer berörs av hur kommunen planerar och följer upp sin kompetensförsörjning.