Ärende 00218-2024
Årlig uppföljning av arbetsmiljö och likabehandling 2023
I protokollet: Årlig uppföljning Systematiskt arbetsmiljöarbete och årlig uppföljning likabehandling Östersunds kommun
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utvecklingsutskottet, 23 april 2024
Senaste beskedet i klarspråk: Kommunfullmäktige antog rapporten om arbetsmiljö och likabehandling 2023 och gav nämnderna i uppdrag att genomföra de föreslagna åtgärderna.
Utvecklingsutskottet behandlade den årliga uppföljningen av systematiskt arbetsmiljöarbete och likabehandling för 2023. Utskottet föreslog att kommunfullmäktige ska anta rapporten och ge olika nämnder i uppdrag att arbeta vidare med de åtgärder som föreslås. Målet är att säkerställa en god arbetsmiljö och hantera identifierade brister.
Berör: Kommunens anställda och de politiska nämnderna som ansvarar för arbetsmiljön.
Följ ärendets väg genom protokollenPågår
förslag till kommunstyrelsen väntar på beslut
1
behandling i Utvecklingsutskottet
samma dag
från 23 april 2024 till 23 april 2024
2024
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Förslag till kommunstyrelsenAntaget
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Utvecklingsutskottet, 23 april 2024Beslut Kommunfullmäktige antog rapporten om arbetsmiljö och likabehandling 2023 och gav nämnderna i uppdrag att genomföra de föreslagna åtgärderna.
