Ärende KS-00596-2025
Årlig uppföljning av arbetsmiljö och likabehandling 2025
I protokollet: Årlig uppföljning Systematiskt arbetsmiljöarbete och årlig uppföljning likabehandling Östersunds kommun – 2025
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunfullmäktige, 23 april 2026
Senaste beskedet i klarspråk: Kommunfullmäktige antar rapporten och uppdrar åt nämnderna och kommunstyrelsen att genomföra skyddsronder och åtgärda de brister som finns i arbetsmiljö- och likabehandlingsarbetet.
Kommunfullmäktige har tagit emot och antagit den årliga uppföljningen av det systematiska arbetsmiljöarbetet och likabehandlingsarbetet för 2025. Rapporten visar att arbetet fungerar bättre än året innan, men att det finns behov av att stärka strukturen och tydliggöra ansvar. Nämnderna och kommunstyrelsen får i uppdrag att genomföra skyddsronder och åtgärda de brister som identifierats.
Berör: Beslutet påverkar främst kommunens anställda genom förbättringar i arbetsmiljön och likabehandlingen.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
antaget 23 april 2026
2
behandlingar i 2 organ
9 dagar
från 14 april 2026 till 23 april 2026
2025
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- Antaget
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 14 april 2026Beslut Kommunen antar rapporten om arbetsmiljö och likabehandling 2025 och beordrar alla nämnder att genomföra skyddsronder och åtgärda identifierade brister.
- Antaget
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunfullmäktige, 23 april 2026Beslut Kommunfullmäktige antar rapporten och uppdrar åt nämnderna och kommunstyrelsen att genomföra skyddsronder och åtgärda de brister som finns i arbetsmiljö- och likabehandlingsarbetet.
