AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 22 september 2022
Personalutskottet beslutade att anta ett särskilt förhandlingsordningsavtal, RiB – SFR 22, med Brandmännens Riksförbund som lokalt kollektivavtal. Avtalet bygger på en överenskommelse mellan SKR/Sobona och Brandmännens Riksförbund och gäller från 1 maj 2022. Det reglerar bland annat hur tvister ska hanteras och frågor om kollektivavtal, stridsåtgärder och skyddsarbete.
Beslut Kommunen antar avtalet RiB – SFR 22 med Brandmännens Riksförbund som lokalt kollektivavtal.
Berör: Anställda inom räddningstjänsten som omfattas av avtalet med Brandmännens Riksförbund.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 22 september 2022
Personalutskottet beslutade att anta det ändrade kollektivavtalet för krigs- och beredskapstillstånd (KB-avtalet). Ändringen innebär att Sobona blir part i avtalet från 1 juli 2022 och att Brandmännens Riksförbund omfattas. Dessutom har redaktionella ändringar gjorts. SKR och Sobona rekommenderar kommuner att anta avtalet i den nya lydelsen.
Beslut Kommunen antar det ändrade kollektivavtalet för krigs- och beredskapstillstånd.
Berör: Anställda inom Pajala kommun som omfattas av kollektivavtalet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 22 september 2022
Personalutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska besluta att Pajala kommuns pensionspolicy upphör att gälla från och med 1 januari 2023. Bakgrunden är att SKR och Sobona träffat en överenskommelse med fackliga organisationer om ändringar i pensionsavtalen, där AKAP-KL byter namn till AKAP-KR och blir det gällande avtalet för alla anställda i kommunsektorn. Pensionspolicyn innehåller bestämmelser som redan regleras i pensionsavtalet eller som inte längre kommer att gälla. Slutligt beslut fattas av kommunfullmäktige.
Beslut Personalutskottet föreslår att kommunfullmäktige ska besluta att pensionspolicyn upphör att gälla från och med 1 januari 2023.
Berör: Kommunens anställda berörs av vilka pensionsvillkor som gäller.
Chefsrapport: tvisteförhandling, löneöversyn och nya LAS-regler
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 22 september 2022
Personalutskottet fick information från personalchefen om pågående och kommande personalärenden. Bland annat har en central tvisteförhandling med Kommunal avslutats, och löneöversynen för 2023 planeras. Dessutom informerades om införandet av en enkät vid avslut av anställning och om de nya LAS-reglerna som träder i kraft 1 oktober 2022.
Berör: Kommunens anställda, särskilt de som berörs av löneöversyn, tvisteförhandling och LAS-regler.
