AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 22 maj 2023
Personalutskottet föreslår att kommunstyrelsen beslutar om en generell lönesatsning för undersköterskor och sjuksköterskor i Pajala kommun. Satsningen omfattar preliminärt 146 medarbetare, varav 129 undersköterskor och 17 sjuksköterskor, och bygger på ett tidigare kommunfullmäktigebeslut om 1 000 000 kronor. Lönesatsningen är 407 kronor per medarbetare baserat på heltidslön och gäller från 1 april 2023. Slutligt beslut fattas av kommunstyrelsen.
Beslut Personalutskottet föreslår att undersköterskor och sjuksköterskor får en lönesatsning på 407 kronor per medarbetare baserat på heltidslön, med retroaktivitet från 1 april 2023.
Berör: Undersköterskor och sjuksköterskor som är tillsvidareanställda i Pajala kommuns verksamheter.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 22 maj 2023
Personalutskottet behandlade den gällande kompetensförsörjningsplanen för 2021–2024, som kommunstyrelsen tidigare antagit. Utskottet beslutade att HR-avdelningen ska påbörja revideringen senast hösten 2023 och att ett utkast ska presenteras vid första personalutskottet 2024. Den reviderade planen ska fastställas senast sista oktober 2024. Informationen lades till handlingarna.
Beslut HR-avdelningen ska revidera kompetensförsörjningsplanen med start senast hösten 2023, och den nya planen ska vara fastställd senast sista oktober 2024.
Berör: Kommunens anställda och verksamheter som berörs av kommunens kompetensförsörjning.
Chefsrapport om löneöversyn, dygnsvila och skyddad yrkestitel
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 22 maj 2023
Personalutskottet fick information från personalchefen om verksamheten. Rapporten tog upp utfallet av löneöversynen för 2023 förutom Kommunal, ändringar i allmänna bestämmelser om dygnsvila samt frågan om skyddad yrkestitel för undersköterskor. Utskottet beslutade att lägga informationen till handlingarna.
Berör: Anställda i Pajala kommun, särskilt undersköterskor och personal som berörs av löneöversyn och dygnsvila.
Övriga frågor: distansarbete, sommarbemanning, friskvård och förmånsportal
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalutskottet, 22 maj 2023
Personalutskottet behandlade fyra övriga frågor. Förvaltningen får i uppdrag att se över och eventuellt revidera reglerna för distansarbete, att följa upp sommarbemanningen via bemanningsföretag efter sommaren, att se över och utvärdera friskvårdsbidraget samt att se över ett införande av förmånsportal. Protokollet skickas till HR-avdelningen och tf. personalchef.
Beslut Förvaltningen ska utreda distansarbete, sommarbemanning, friskvårdsbidrag och en eventuell förmånsportal.
Berör: Kommunens anställda berörs av frågorna om distansarbete, sommarbemanning, friskvård och förmånsportal.
