Ärende 2025-000031023
Återrapportering om anställningsvillkor för förvaltningschefer
I protokollet: Återrapportering med anledning av kommunstyrelsens beslut 2025-02-04 § 58, Anställningsvillkor vid anställning av kommundirektör och förvaltningschef
Senaste sammanfattningen
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 7 oktober 2025
Senaste beskedet i klarspråk: Kommunstyrelsen noterar återrapporteringen till protokollet.
Kommunstyrelsen fick en återrapportering om det uppdrag kommundirektören fick i februari 2025 att föra dialog med förvaltningscheferna om de vill gå över till det nya avtalet eller stanna kvar i det nuvarande. Tre förvaltningschefer har anställts tillsvidare från 2025-06-01 enligt det nya avtalet. Kommunstyrelsen beslutade att notera informationen till protokollet.
Berör: Invånare som berörs av förvaltningschefernas anställningsvillkor och den kommunala förvaltningens ledning.
Följ ärendets väg genom protokollenAvgjort
information 7 oktober 2025
3
behandlingar i 2 organ
8 månader
från 4 februari 2025 till 7 oktober 2025
2025
registrerat enligt diarienumret
Ärendets väg
Steg och utfall är hämtade ur protokollens egna rubriker och beslutsformuleringar. Beslutet i klarspråk är AI-skrivet; protokollet gäller.
- AvslagOenighet
Nya anställningsvillkor för kommundirektör och förvaltningschef
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 4 februari 2025Beslut Kommunstyrelsen antog nya anställningsvillkor för kommundirektör och förvaltningschef, med möjlighet till individuella överenskommelser vid tillsättning.
- Beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens arbetsutskott, 9 september 2025Beslut Arbetsutskottet föreslår att kommunstyrelsen noterar redovisningen av hur anställningsvillkoren för förvaltningscheferna hanterats.
- Kommunstyrelsen 7 oktober 2025KS § 297Information
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsen, 7 oktober 2025Beslut Kommunstyrelsen noterar återrapporteringen till protokollet.
