16
ärenden
4
beslut
6
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnamnden valde en justerare för att granska och godkänna protokollet från mötet. Liselott Hjelte Löfgren (S) utses till denna roll. Beslutet fattades utan motröster eller reservationer.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnämnden fick information om ett utbildningspaket från Sveriges kommuner och regioner. Syftet är att förtydliga de förtroendevaldas ansvar för arbetsmiljön. Nämnden kommer att titta på inspelade filmer under 2022.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnämnden har fastställt sin delårsrapport för april 2022. Rapporten visar på en positiv budgetavvikelse på 3 miljoner kronor för året. Dokumentet skickas vidare till kommunfullmäktige.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnämnden har noterat en revisionsrapport som granskat nämndens arbete under 2021. Revisorerna fann inga väsentliga avvikelser i styrning och kontroll, men bedömde att måluppfyllelsen för verksamheten var otillräcklig. Kommunledningskontoret instämmer i bedömningen och kommer att ta med synpunkterna i framtida arbete.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnämnden tog del av en uppföljning av en tidigare enkät om varför kommunens anställda arbetar deltid. Enkäten visade att återhämtning, arbetsbelastning och scheman var de vanligaste orsakerna. Nämnden godkände uppföljningen och bad kommunledningskontoret förtydliga reglerna för tjänstledighet.
Berör: Kommunens anställda som arbetar deltid eller är intresserade av att gå upp till heltid.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnämnden har beslutat att sitt presidium ska delta vid Ungdomsfullmäktigedagen den 30 maj 2022. Syftet med evenemanget är att öka ungas delaktighet och skapa dialog med politiker. Nämnden följer rekommendationen att presidiet representerar nämnden vid tillfället.
Beslut Personalnämndens presidium ska delta vid Ungdomsfullmäktigedagen den 30 maj 2022.
Berör: Unga i Skellefteå som deltar i Ungdomsfullmäktigedagen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Ungdomsfullmäktige har lämnat in ett förslag om att höja lönerna för kommunens anställda. Personalnamnden har godkänt ett svar till förslagsställaren. Svaret förklarar hur kommunens löneprocess fungerar och varför lönenivåerna är som de är.
Beslut Personalnamnden godkände ett svar till Ungdomsfullmäktige som förklarar kommunens lönehantering.
Berör: Kommunens anställda och invånare som är intresserade av kommunens lönepolitik.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnämnden beviljar omställningsstöd till en förtroendevald som lämnat sina uppdrag i kommunstyrelsen och kommunfullmäktige. Stödet utgår för perioden från och med 1 maj 2022 till och med 31 december 2022. Nämnden beslutar även att kommunledningskontoret ska göra en översyn av tillämpningsanvisningarna för omställningsstöd.
Beslut Omfattande omställningsstöd beviljas för perioden maj till december 2022 och en översyn av reglerna beställs.
Berör: Den förtroendevalde som ansökt om stödet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnamnden beslutade att anta det nya huvudavtalet HÖK 22 med Vårdförbundet. Avtalet gäller från 1 april 2022 till 31 mars 2024. Det innebär att kommunen ska teckna ett lokalt kollektivavtal i enlighet med det centrala förhandlingsprotokollet.
Beslut Kommunen godkänner det nya kollektivavtalet för vårdpersonal och ska teckna ett lokalt avtal.
Berör: Anställda inom hälso- och sjukvården som tillhör Vårdförbundet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnamnden informerades om att det inte har inkommit några nya uppdrag från kommunfullmäktige sedan förra sammanträdet. Ärendet noterades utan ytterligare åtgärder.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalnämnden har tagit emot delgivningar från andra myndigheter. I detta ärende lämnades Barnombudsmannens årsrapport 2022 till nämnden. Nämnden beslutade att lägga handlingarna till arkivet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
Personalchefen och förhandlingschefen informerade personalnamnden om olika personalfrågor. Detta innefattade frågor om förmånscyklar, kostnader för personalfesten samt uppgifter om avslutade anställningar. En förstudie om upphandling av ett nytt lönesystem presenterades också.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 17 maj 2022
