17
ärenden
6
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnamnden valde en justerare för att granska protokollet från mötet. Andreas Löwenhöök (M) utses till justerare. Beslutet fattades utan motröst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnämnden genomförde ett verksamhetsbesök på Östra navet i Hedensbyn. Nämnden fick en presentation av verksamheten och en visning av lokalerna. Informationen godkändes av nämnden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnämnden fick information om kommunens arbete för ett hållbart arbetsliv. En analys av sjukfrånvaron i förvaltningen Utbildning och arbetsmarknad redovisades. Nämnden fick även information om processen vid kränkande särbehandling och vilket stöd som ges till anställda och chefer.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnamnden fick information om att kommunstyrelsen beslutat 2021 att varje nämnd ska genomgå årlig utbildning för att förebygga oegentligheter. Eftersom det tidigare avtalet för utbildningsmaterial gått ut, visades en film om mutor och korruption som tagits fram av Sveriges kommuner och regioner. Nämnden godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnämnden har tagit del av och godkänt den ekonomiska månadsrapporten för oktober 2023. Rapporten visar att nämnden har en positiv budgetavvikelse på 4 000 000 kronor för året. Medel från tidigare resultatöverföringar används främst till införandet av nya system inom personalområdet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnämnden har granskat sina rutiner för internkontroll under 2023. Syftet är att säkerställa ordning och reda i verksamheten samt förebygga oegentligheter. Nämnden godkände den slutliga rapporten om hur kontrollerna har gått.
Beslut Personalnämnden godkände rapporten om uppföljningen av internkontrollen för 2023.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnämnden har godkänt sin internkontrollplan för 2024. Planen beskriver hur nämnden ska förebygga och hantera fel och brister i sin verksamhet. Uppföljning av planens genomförande ska ske i oktober 2024.
Beslut Personalnämnden godkände internkontrollplanen för 2024 och beslutade att följa upp den i oktober 2024.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnamnden godkände rapporten om Skellefteå kommuns lönekartläggning för 2023 samt förslaget till åtgärder för att jämställa löner. Kartläggningen visade att vissa löneskillnader mellan män och kvinnor inte kunde förklaras med sakliga skäl. Beslutet innebär att lönerna för nio enskilda medarbetare ska justeras innan årsskiftet, medan korrigeringar för specifika yrkesgrupper ska genomföras senast i början av 2024.
Beslut Namnden godkände resultatet av lönekartläggningen och beslutade att korrigera löner för vissa medarbetare och yrkesgrupper för att åtgärda ojämlika löneskillnader.
Berör: Medarbetare inom Skellefteå kommun, särskilt de yrkesgrupper som identifierats i kartläggningen såsom barnskötare, lärarassistenter, socialsekreterare och LSS-handläggare.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Vårdförbundet har skickat en skrivelse till personalnämnden där de lyfter frågor kring löneöversynen för vårdpersonal. Skrivelsen är undertecknad av 1078 medlemmar och berör vikten av att följa kollektivavtalet samt framtida löneökningar. Personalnämnden har beslutat att ta med förbundets synpunkter i det kommande löneöversynsarbetet.
Beslut Personalnämnden kommer att ta med Vårdförbundets synpunkter i det kommande arbetet med att översätta löner.
Berör: Vårdpersonal i Skellefteå kommun som är medlemmar i Vårdförbundet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnämnden beslutade att ställa sig bakom en skrivelse till regeringen. Skrivelsen tar avstånd från förslaget om att kommunala anställda ska anmäla personer som vistas i Sverige utan tillstånd. Nämnden menar att en sådan plikt skulle skada förtroendet och strida mot yrkesetiken.
Beslut Personalnämnden godkände en skrivelse där kommunen säger nej till att anställda ska tvingas anmäla personer utan uppehållstillstånd.
Berör: Kommunala medarbetare inom skola, förskola, socialtjänst och andra verksamheter som bygger på förtroende.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnämnden har behandlat skrivelser från fackförbunden Kommunal och Sveriges Lärare gällande en pågående statlig utredning om utökat informationsutbyte mellan myndigheter. Nämnden har beslutat att en medarbetare som inte deltar i ett eventuellt framtida informationsutbyte enligt lag fortfarande ska ha arbetsgivarens förtroende. Kommunledningskontoret får i uppdrag att bevaka frågan och återkomma med förslag på remiss när lagförslag är klara.
Beslut Personalnämnden beslutar att kommunens medarbetare behåller arbetsgivarens förtroende även om de inte deltar i ett eventuellt framtida lagkrav på informationsutbyte till myndigheter.
Berör: Alla anställda i Skellefteå kommun som kan påverkas av framtida lagkrav på att rapportera uppgifter till myndigheter.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnamnden har tagit del av en lista över beslut som fattats av förvaltningen under hösten 2023. Dessa beslut omfattar bland annat anställningar, lönefrågor och disciplinärenden. Namnden godkände redovisningen av dessa ärenden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnämnden godkände information om nya uppdrag från kommunfullmäktige. Uppdragen gäller att säkerställa kompetensförsörjningsplaner och rapportera om arbetet. Nämnden ska även ta fram rutiner för bidrag till arbetsskor och utreda möjligheten till avgiftsfri kaffe och te för medarbetare.
Berör: Kommunens medarbetare berörs av de planerade rutinerna för arbetsskor och den utredningen om avgiftsfri kaffe och te.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Personalnamnden fick information om nuläget i verksamheterna. Förhandlingschefen och personalchefen redogjorde för arbetsrättsliga beslut, arbetet med nya arbetstidsregler samt utvärderingen av samverkansavtalet. Ärendet gällde även ändrade regler för arbetskraftsinvandring.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
Andreas Löwenhöök (M) ställde en fråga om hur fackliga synpunkter syns i personalnämndens handlingar. Förvaltningen svarade att det ska framgå i beslutsunderlagen när dialog har skett med fackförbunden. Nämnden godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 8 november 2023
