19
ärenden
7
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnamnden valde en justerare för att granska protokollet från mötet. Andreas Löwenhöök (M) utses till denna roll. Beslutet fattades utan diskussion eller motröst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnamnden fick information om planeringen för kommuns personalfest i juni. Det informerades även om en rekryteringsannons, läget för språk- och introduktionsanställningar samt en ny jobbarkitektur. En utbildningsfilm om våld i nära relationer presenterades också.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden har fastställt sin årsrapport och verksamhetsberättelse för 2024. Rapporten visar på en positiv utveckling gällande attraktionskraft för spetskompetenser och en inkluderande arbetsmarknad. Nämnden redovisar ett driftöverskott på 4 100 000 kronor som ska överföras till 2025.
Beslut Personalnämndens årsrapport och verksamhetsberättelse för 2024 fastställs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden har reviderat sin internkontrollplan för 2025. Ändringen innebär att kontroller läggs till inom områdena beredskap/säkerhet samt informationssäkerhet. Nämnden godkände den reviderade planen och bestämde att en uppföljning ska ske i oktober 2025.
Beslut Personalnämnden godkände en uppdaterad internkontrollplan för 2025 som inkluderar nya kontroller för säkerhet och informationssäkerhet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden har beslutat att tillsätta en arbetsgrupp för att se över arvodesreglementet inför mandatperioden 2027–2030. Arbetsgruppen består av personalnämndens ordförande och vice ordförande. Beslutet bygger på kommunstyrelsens tidigare beslut om att översöka den politiska organisationen.
Beslut En arbetsgrupp bestående av personalnämndens ordförande och vice ordförande tillsätts för att föreslå ändringar i arvodesreglementet.
Berör: Förtroendevalda politiker i Skellefteå kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden godkände kommunens kompetensförsörjningsplan för 2025 med flera tillägg. Nämnden gav kommunledningskontoret i uppdrag att utreda påverkan av språk- och introduktionsanställningar samt arbeta med schemaläggning i äldreomsorgen och friskfaktorer. Yrkandet om att avveckla kampanjen 'ett jobb utan gränser' avslogs.
Beslut Kompetensförsörjningsplanen 2025 godkändes med tillägg om utredningar kring anställningsformer, schemaläggning och friskfaktorer.
Berör: Alla kommunala medarbetare och verksamheter som omfattas av personalplaneringen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden har beslutat att inte upprätta en egen kompetensförsörjningsplan för 2025. Anledningen är att nämnden inte har anställd personal. Den personal som arbetar för nämnden är anställd av andra nämnder, som upprättar egna planer.
Beslut Personalnämnden upprättar ingen egen kompetensförsörjningsplan eftersom nämnden inte har anställd personal.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden har granskat hur förvaltningscheferna har delegerat sina befogenheter inom personalfrågor för 2025. Alla förvaltningar som använder sig av vidaredelegationer har redovisat sina ordningar. Nämnden godkände redovisningen.
Beslut Personalnämnden godkände redovisningen av förvaltningschefernas vidaredelegationer inom personalområdet för 2025.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnamnden har beslutat vilka politiker som ska representera kommunen vid Ungdomsfullmäktigedagen den 28 mars 2025. Syftet med evenemanget är att öka ungas delaktighet och dialog med politiker. Två politiker utses som huvudmän och två som ersättare.
Berör: Unga invånare som deltar i Ungdomsfullmäktigedagen får möjlighet att dialoga med förtroendevalda politiker.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnamnden godkände resultatet av kommunens lönekartläggning för 2024. Det framkom att det finns osakliga löneskillnader som behöver åtgärdas. Beslut togs om att korrigera löner för fyra enskilda medarbetare samt för specifika yrkesgrupper som kuratorer, miljö- och hälsoinspektörer och sjuksköterskor.
Beslut Lönekartläggningen godkändes och åtgärder för att jämna ut osakliga löneskillnader för vissa medarbetare och yrkesgrupper beslutades.
Berör: De medarbetare och yrkesgrupper som identifierats ha osakliga löneskillnader, samt kommunens övriga personal genom uppdaterade lönesatser.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden har granskat och godkänt en redovisning av de beslut som fattats genom delegation under 2024. Detta är en årlig uppföljning enligt nämndens delegationsordning. Beslutet baseras på en tjänsteskrivelse från kommunledningskontoret.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden informeras om att inga nya uppdrag har kommit in från kommunfullmäktige sedan förra mötet. Ärendet är en rutinmässig rapportering.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Förhandlingschefen informerade personalnamnden om aktuella arbetsrättsliga ärenden. Ärendet gällde även nuläget kring avtalsrörelsen 2025. Namnden godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
En politiker frågar hur kommunens medarbetare belönas för att tala nationella minoritetsspråk. Förvaltningen svarar att frågan behöver utredas. Personalnämnden beslutar att skicka frågan till förvaltningen för att bereda ett svar till nästa möte.
Berör: Kommunens medarbetare som talar nationella minoritetsspråk.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden ska utvärdera sina arbetsformer genom att svara på en gemensam enkät. Syftet är att få en bild av utvecklingsbehoven i den politiska organisationen. Ledamöter och ersättare uppmanas att fylla i den anonyma enkäten senast den 20 februari 2025.
Berör: Personalnämndens ledamöter och ersättare.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
Personalnämnden har genomfört sin årliga uppdragsdag för att ta fram en uppdragsplan. Programmet innefattade bland annat tidplaner för budget och plan 2026-2035 samt diskussioner om styrmodellen och visionen. Nämnden arbetade även i grupper för att fördjupa förståelsen för sitt uppdrag.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 6 februari 2025
