15
ärenden
6
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnamnden valde en justerare för att granska protokollet från mötet. Andreas Löwenhöök (M) utses till justerare. Beslutet fattades utan diskussion eller motröster.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnamnden fick information om jävsregler, en årlig enkät till förtroendevalda och en utbildning om hot mot politiker. En handläggare presenterade även kommunens löneprocess. Informationen godkändes utan diskussion.
Berör: Förtroendevalda i kommunens nämnder berörs av enkäten och utbildningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnämnden har godkänt sin månadsrapport för oktober 2025. Rapporten visar att nämnden har en negativ budgetavvikelse på 1 800 000 kronor för året. En del av detta underskott beror på kostnader för rekrytering som ska täckas av kommunens totala resultat.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnämnden har godkänt sin internkontrollplan för 2026. Planen bygger på en riskanalys och syftar till att förebygga fel och brister inom nämndens verksamhet. Beslutet fattades utan motröster.
Beslut Personalnämnden godkände internkontrollplanen för 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Centerpartiet föreslog i en motion att medarbetare som fyller 25 år i tjänst ska kunna välja att donera sin 25-årsgåva till välgörenhet. Personalnämnden avslår motionen eftersom Skatteverket bedömer att medarbetaren skulle beskattas för gåvans värde om de får välja att donera. Beslutet sänds vidare till kommunfullmäktige.
Beslut Personalnämnden avslår motionen om möjlighet att donera 25-årsgåva till välgörande ändamål.
Berör: Medarbetare i Skellefteå kommun som fyller 25 år i tjänst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnämnden har fastställt nya riktlinjer för hur förtroendevalda i Skellefteå kommun ska avtackas. Riktlinjerna gäller från 2027-01-01 och innebär att alla ledamöter och ersättare i kommunfullmäktige får ett diplom. De som har suttit i minst 12 år i följd får även en plakett som gåva.
Beslut Nya riktlinjer för avtackning av förtroendevalda med diplom och plakett har antagits och gäller från 2027.
Berör: Förtroendevalda i Skellefteå kommun som lämnar sina uppdrag.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnämnden har tolkat hur ersättning för förlorad inkomst ska beräknas för förtroendevalda som är arbetssökande. Beslutet innebär att inkomstbortfall från A-kassa och inkomstförsäkringar ska behandlas på samma sätt som lönebortfall för anställda. Ersättningen utgår dock endast enligt de regler som gäller för den förtroendevaldes specifika kategori, exempelvis deltid.
Beslut Arbetssökande förtroendevalda kan få ersättning för inkomstbortfall från A-kassa och inkomstförsäkringar på samma sätt som anställda får för lönebortfall.
Berör: Förtroendevalda i Skellefteå kommun som är arbetssökande och söker ersättning för förlorad inkomst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnämnden informeras om att det inte har inkommit några nya uppdrag från kommunfullmäktige sedan föregående sammanträde. Ärendet är en ren statusrapportering.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnamnden fick information om arbetsrättsliga ärenden under perioden. Förhandlingschefen presenterade ärendena för nämnden. Nämnden godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
En politiker frågar om hur kommunen säkerställer att tillitsbaserat ledarskap genomförs i praktiken, med anledning av upplevda problem med ledarskap. En annan politiker tillägger att det finns en skillnad mellan den interna bilden och den bild som syns i media. Förvaltningen meddelar att en redovisning om ledarskap och arbetsrättsliga åtgärder kommer att presenteras i december.
Berör: Kommunens anställda och ledare berörs av frågorna kring ledarskapskultur och personalbemanning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnämnden har beslutat att ta fram riktlinjer för registerkontroller vid nyanställning inom vård, omsorg och stöd. Kommunledningskontoret får i uppdrag att utarbeta dessa riktlinjer. Riktlinjerna ska beslutas under våren 2026, varefter kravet på registerkontroll införs.
Beslut Kommunledningskontoret ska ta fram riktlinjer för registerkontroller vid nyanställning inom vård och omsorg, som ska beslutas under våren 2026.
Berör: Personer som söker eller får arbete inom vård, omsorg och stöd i Skellefteå kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
Personalnämnden beslutade att införa krav på utdrag ur polisens belastningsregister för personal som ska anställas inom äldreomsorgen och verksamheten stöd och service. Beslutet fattades på förslag av Andreas Löwenhöök (M). Personalavdelningen får i uppdrag att ta fram rutiner för hur kontrollerna ska genomföras och dokumenteras.
Beslut Kommunen kräver nu utdrag ur belastningsregistret för nya anställda inom äldreomsorgen och stöd och service.
Berör: Invånare som får hemtjänst eller bor på äldreboende, samt personer som söker jobb inom dessa områden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 5 november 2025
