26
ärenden
14
beslut
5
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnamnden valde en justerare för att granska protokollet från mötet. Andreas Löwenhöök (M) utses till denna roll. Beslutet fattades utan diskussion eller motröst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden fick information om utbildning i krisberedskap, åtgärder för att förlänga arbetslivet och upphandling av nytt lönesystem. Det informerades även om planer för en konferens om kompetensförsörjning och arbete med att bli en attraktivare arbetsgivare. Nämnden godkände informationen.
Berör: Kommunens anställda och framtida medarbetare berörs av åtgärderna för rekrytering och arbetslivsförlängning.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har fastställt en ny attestförteckning som gäller från och med 1 januari 2026. Förteckningen anger vilka som får godkänna utbetalningar och andra ekonomiska handlingar. Syftet är att säkerställa en tydlig och säker arbetsgång inom nämnden.
Beslut Personalnämnden fastställde attestförteckningen för 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har beslutat om vilka beloppsgränser som gäller för anskaffningar och inköp under 2026. Beslutet bygger på kommunens styrprinciper för god ekonomisk hushållning. Nämnden har fastställt vilka chefer som får fatta anskaffningsbeslut upp till vilka summor.
Beslut Personalnämnden har fastställt beloppsgränser och principer för inköp och upphandling för 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har fastställt sin internbudget för 2026. Budgeten uppgår till totalt 20 800 000 kr, varav 800 000 kr avser den politiska verksamheten och 20 000 000 kr övrig verksamhet. Nämnden planerar att överföra medel från 2025 till 2026 för att fortsätta arbetet med upphandling av ett nytt löne- och personalsystem.
Beslut Personalnämnden har godkänt sin budget för 2026 på 20,8 miljoner kronor.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har beslutat att upphandla ett nytt lönesystem med en total kostnad på 10–15 miljoner kronor. Förberedelserna har dröjt på grund av diskussioner med leverantörer och en genomgång av befintliga system. Nämnden har gett kommunledningskontoret i uppdrag att färdigställa upphandlingsdokumenten och återkomma med en riskanalys i februari.
Berör: Alla kommunens anställda berörs indirekt genom att deras lön hanteras i det nya systemet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har fastställt en ny delegationsordning som gäller från och med 1 januari 2026. Ordningen reglerar vilka beslut som får fattas av olika chefer utan att personalnämnden behöver besluta i varje enskilt fall. Förändringar har gjorts bland annat gällande dispens från arbetstidsregler och gränsbelopp för lönesättning vid nyanställning.
Beslut Personalnämnden har godkänt en ny ordning för vem som får fatta vilka beslut inom personalfrågor från och med 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har granskat en statlig utredning om hur lönegarantin ska fungera. Förslaget innebär att Skatteverket ska ta över ansvaret för ärenden och att ansökningar ska ske digitalt. Nämnden ställer sig bakom utredningens förslag.
Beslut Skellefteå kommun ställer sig positiva till utredningens förslag om att ändra reglerna för den statliga lönegarantin.
Berör: Arbetstagare som kan behöva lönegaranter om deras arbetsgivare går i konkurs.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har tagit del av en översyn av den kommunövergripande introduktionen för chefer. Översynen genomfördes av kommunledningskontoret efter ett tidigare beslut om att förbättra chefers förutsättningar. Nämnden godkände redovisningen av arbetet.
Berör: Chefer i Skellefteå kommun som genomgår introduktion.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har granskat hur bidraget till arbetsskor för personal inom socialkontoret och utbildning och arbetsmarknad har fungerat. Uppföljningen visar att bidraget är en resurseffektiv lösning och att nyttjandegraden ligger som förväntat. Nämnden godkände uppföljningen och fastställde att nuvarande rutin för bidraget ska fortsätta.
Beslut Personalnämnden godkände uppföljningen av bidraget till arbetsskor och fastställde att den nuvarande rutinen ska behållas.
Berör: Personal inom socialkontoret och utbildning och arbetsmarknad som har rätt till bidrag till arbetsskor.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden godkände en redovisning av hur kommunens medel för språk- och introduktionsanställningar har använts. De flesta anställningar inom projektet är nu avslutade, och de sista avslutas under våren 2026. Redovisningen skickas vidare till kommunstyrelsen.
Berör: Invånare som deltar i språk- och introduktionsprogrammen påverkas av att de flesta anställningarna är avslutade.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden godkände rapporten om kommunens lönekartläggning för 2025. Det framkom att vissa löneskillnader inte kunde förklaras med sakliga skäl, vilket kräver åtgärder. Nämnden beslutade att korrigera löner för tre medarbetare samt för grupperna upphandlare och enhetschef lokalvård.
Beslut Nämnden godkände lönekartläggningen och beslutade att korrigera osakliga löneskillnader för specifika medarbetare och yrkesgrupper.
Berör: De medarbetare och yrkesgrupper som berörs av lönekorrigeringsåtgärderna.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnamnden godkände en uppföljning av extra ersättningar som gavs till sommarvikarier på socialkontoret under 2025. För sommaren 2026 fastställs nya ersättningsnivåer för att underlätta rekrytering av vikarier och pensionärer. Kostnaderna för dessa ersättningar belastar socialnämnden.
Beslut Extra ersättningar till sommarvikarier och pensionärer på socialkontoret fastställs för sommaren 2026.
Berör: Vikarier och pensionärer som arbetar på socialkontoret under sommaren 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har fastställt arvoden för röstmottagare, valnämndens ledamöter och ersättare inför valen 2026. Arvodena gäller från och med 1 januari 2026 och har uppräknats i linje med kommunens generella lönerevisioner. Förändringar innebär att vissa roller, som andre vice ordförande i vallokal, får högre ersättning för det extra ansvaret.
Beslut Arvoden för röstmottagare och valnämndens ledamöter fastställs från och med 1 januari 2026.
Berör: Invånare som arbetar som röstmottagare eller sitter i valnämnden vid valen 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har fastställt ersättningsnivåerna för feriepraktik inom kommunal verksamhet för år 2026. Ersättningarna höjs med 10 kronor jämfört med tidigare år. Nämnden har även beslutat att se över nivåerna inför 2027.
Beslut Ersättningen för feriepraktik 2026 fastställs till 75–90 kronor per timme beroende på ålder och verksamhet, och en utredning av nivåerna inför 2027 påbörjas.
Berör: Ungdomar som genomgår feriepraktik inom Skellefteå kommuns verksamheter.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har följt upp läget för de 200 bostäder som kommunen uppförde för sina medarbetare. Alla lägenheter står för närvarande tomma och omöblerade. Nämnden godkände uppföljningen samt de planerade åtgärderna, som bland annat innebär att möblera upp vissa lägenheter och informera nyanställda om möjligheten att hyra.
Berör: Kommunens medarbetare och studenter med tidsbegränsat uppdrag som kan hyra bostäder.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har beslutat att senarelägga införandet av nya former för studiestöd. Beslutet fattas eftersom kommunfullmäktige inte anslagit de medel som krävdes i budgeten för 2026. De nuvarande reglerna för studiestöd fortsätter att gälla tills vidare.
Beslut Införandet av nya studiestödsregler skjuts upp till tidigast 1 januari 2027, och de gamla reglerna gäller kvar.
Berör: Anställda i Skellefteå kommun som har rätt till studiestöd.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har beslutat att uppräkna grundarvodet för kommunens förtroendevalda. Förändringen sker i linje med höjningen av arvoden för riksdagens ledamöter. Det nya grundarvodet gäller från och med 1 januari 2026.
Beslut Grundarvodet för förtroendevalda i Skellefteå kommun sätts till 81 400 kronor per månad från och med 1 januari 2026.
Berör: Förtroendevalda politiker i Skellefteå kommun.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har fastställt en ny informationshanteringsplan för personal- och HR-processer. Planen gäller från och med 1 januari 2026 och ersätter tidigare regler för dessa områden. Tills vidare gäller den gamla planen för de delar som inte ingår i den nya.
Beslut En ny plan för hur personaldokument ska hanteras och sparas har godkänns och gäller från 2026.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnämnden har godkänt aktiviteter för krisberedskap i enlighet med kommunfullmäktiges riktlinjer. Nämnden har utsett förhandlingschefen som kontaktperson för beredskapsfrågor. Eftersom personalnämnden saknar egen verksamhet hänvisas den till kommunens övergripande planer, men personalperspektivet ska ingå i utbildningar och övningar.
Beslut Personalnämnden godkände krisberedskapsaktiviteter och utpekade förhandlingschefen som kontaktperson för beredskapsfrågor.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnamnden har mottagit en motion om ökad trygghet inom äldreomsorgen. Motionen handlar om uttag av belastningsregister. Ärendet noteras som information.
Berör: Invånare som använder äldreomsorgen kan påverkas av eventuella framtida åtgärder för ökad trygghet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
Personalnamnden fick information om löne- och förhandlingsärenden. Förhandlingschefen redogjorde för arbetsrättsliga åtgärder som genomförts under perioden. Namnden godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 11 december 2025
