16
ärenden
7
beslut
7
tjänstgörande
0
voteringar
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnamnden valde en justerare för att granska protokollet från mötet. Andreas Löwenhöök (M) utses till denna roll. Beslutet fattades utan motröster.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnamnden fick information om hur tillbudshantering och arbetsrättsliga ärenden hanteras i kommunen. En HR-strateg återkopplade till en tidigare fråga om tillbudshantering och uppgav att hanteringen har förbättrats det senaste året. Förhandlingschefen informerade om processen för arbetsrättsliga ärenden, inklusive exempel på vad som kan leda till avstängning eller polisanmälan.
Berör: Alla anställda i Skellefteå kommun berörs av rutinerna för tillbudshantering och arbetsrättsliga ärenden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnämnden beslutade att finansiera Rekryteringscenter med 1,5 miljoner kronor för 2026. Detta leder till ett preliminärt underskott för personalnämnden på samma belopp. Underskottet ska täckas i samband med bokslutet.
Beslut Rekryteringscenter får 1,5 miljoner kronor i finansiering för 2026, vilket ger ett underskott som ska täckas vid bokslut.
Berör: Inga enskilda invånare påverkas direkt, men beslutet påverkar kommunens interna rekryteringstjänster.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnämnden har fastställt sin uppdragsplan för perioden 2027-2036. Planen innehåller förslag till prioriterade inriktningar och ekonomiska förutsättningar för nämnden. Ett tidigare uppdrag om att begära utökat kommunbidrag för rekryteringsstöd överförs till nämnden för Support och lokaler.
Beslut Uppdragsplanen för personalnämnden 2027-2036 fastställs och skickas vidare till kommunfullmäktige.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnämnden har godkänt sin ekonomiska månadsrapport för februari 2026. Rapporten visar att nämnden förväntas få ett underskott på 1,5 miljoner kronor under året, vilket beror på stöd till rekryteringscenter. Nämnden kommer att begära att kommunen täcker detta underskott vid bokslutet.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnämnden behandlade en motion från Pär Sehlstedt (SD) som föreslog obligatoriska språktester vid anställning av personal inom för- och grundskolan. Nämnden beslöt att avslå motionen. Förvaltningen bedömde att kommunen redan använder språktester vid behov och att ett obligatoriskt krav skulle kunna hindra rekryteringar.
Beslut Personalnämnden avslår förslaget om att införa obligatoriska språktester vid alla anställningar inom för- och grundskolan.
Berör: Ingen specifik grupp av invånare påverkas direkt av beslutet, men det rör rekryteringsprocessen för personal inom skolan.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Centerpartiet föreslog i en motion att medarbetare skulle kunna välja att donera sin 25-årsgåva till en välgörenhetsorganisation. Personalnämnden avslår motionen eftersom Skatteverket bedömer att medarbetaren skulle bli beskattad på gåvan om hen får välja mottagare. Beslutet sänds vidare till kommunfullmäktige.
Beslut Motionen om möjlighet att donera 25-årsgåva till välgörande ändamål avslås.
Berör: Medarbetare i Skellefteå kommun som fyller 25 år i tjänst.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnämnden godkänner socialnämndens rapport om behovet av högre ersättning för arbete vid obekväm arbetstid. Socialnämnden får fortsätta erbjuda medarbetare på socialkontoret extra ersättning, 30 % för vissa tider och 20 % övrig tid, för arbete på helger. Beslutet syftar till att stärka rekryteringen och behålla kompetens.
Beslut Socialnämnden får fortsätta betala högre ersättning till personal på socialkontoret som arbetar på helger.
Berör: Medarbetare på socialkontoret som arbetar vid obekväm arbetstid på helger.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
En förtroendevald har begärt ytterligare ersättning för förlorad semesterförmån för åren 2019–2025. Personalnämnden har granskat ärendet och kommit fram till att den utbetalade ersättningen följer gällande regler. Nämnden avslår därför begäran om mer pengar.
Beslut Personalnämnden avslår begäran om ytterligare ersättning för förlorad semesterförmån.
Berör: Förtroendevalda som söker ersättning för förlorad semesterförmån.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnämnden har genomfört en årlig utvärdering av sina arbetsformer via en enkät. Resultatet visar på hög tillfredsställelse och små förändringar jämfört med föregående år. Nämnden godkände redovisningen av resultatet.
Beslut Personalnämnden godkände utvärderingen av sina arbetsformer för 2025.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnämnden informeras om att det inte har inkommit några nya uppdrag från kommunfullmäktige sedan föregående sammanträde. Ärendet är en ren statusrapportering utan några beslut.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Personalnamnden fick information om arbetsrättsliga ärenden under perioden. Förhandlingschefen informerade även om en principöverenskommelse mellan centrala parter gällande graviditetspenning. Informationen godkändes av nämnden.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
Andreas Löwenhöök (M) ställde en fråga om hur rekryteringskampanjen ”Ett mänskligare jobbsökande” har upphandlats. Förvaltningen förklarade processen, vilka byråer som var inblandade och kommenterade en faktura som tidigare nämnts i media. Personalnamnden godkände informationen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Personalnämnden, 30 mars 2026
