Möten · Kommunstyrelsens personalutskottet
5
ärenden
0
beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottet, 8 april 2024
HR-chefen informerade kommunstyrelsen om den årliga uppföljningen av arbetsmiljöarbetet. Stadens chefer har besvarat en enkät om bland annat arbetsmiljöpolicyn och riskbedömningar. Uppföljningen genomförs sektorsvis.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottet, 8 april 2024
HR-chefen informerade kommunstyrelsen om årets lönekartläggning. Syftet med kartläggningen är att jämföra löner mellan män och kvinnor utifrån diskrimineringslagen. Flera politiker yttrade sig under överläggningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottet, 8 april 2024
Kommunstyrelsen fick information om planerna för att ta fram en ny personalpolicy. Syftet är att ersätta äldre riktlinjer från 2015 och stärka Sundbybergs ställning som attraktiv arbetsgivare. Förankringsarbetet pågår och beslutet kommer att fattas av kommunstyrelsen och därefter kommunfullmäktige.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottet, 8 april 2024
Kommunstyrelsen fick information om att kommunens alkohol- och drogpolicy från 2017 ska revideras. Uppdateringen drivs fram av behovet att tydliggöra reglerna kring rökfria arbetsplatser. Flera politiker yttrade sig under diskussionen.
Berör: Alla anställda i kommunen berörs av de uppdaterade reglerna för rökfria arbetsplatser.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottet, 8 april 2024
Kommunstyrelsen höll en diskussion om behovet av utbildning för förtroendevalda gällande arbetsgivaransvar. En biträdande sektorsdirektör och en HR-chef deltog i dialogen. Flera politiker från olika partier yttrade sig under mötet.
Berör: Förtroendevalda politiker i kommunstyrelsen.
