Möten · Kommunstyrelsens personalutskottets justerade
5
ärenden
0
beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottets justerade, 8 april 2024
HR-chefen informerade kommunstyrelsen om den årliga uppföljningen av arbetsmiljöarbetet i staden. Cheferna har besvarat en enkät om bland annat arbetsmiljöpolicyn, mål för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön samt riskbedömningar. Uppföljningen genomförs sektorsvis.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottets justerade, 8 april 2024
HR-chefen informerade kommunstyrelsen om årets lönekartläggning. Kartläggningen görs enligt diskrimineringslagen för att jämföra löner mellan män och kvinnor. Flera politiker yttrade sig under överläggningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottets justerade, 8 april 2024
Kommunstyrelsen fick information om planerna för att ta fram en ny personalpolicy. Den nya policyn ska ersätta tidigare riktlinjer från 2015 och syftar till att göra Sundbyberg till en attraktiv arbetsgivare. Förankringsarbetet pågår och beslutet kommer att fattas av kommunstyrelsen och därefter kommunfullmäktige.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottets justerade, 8 april 2024
Kommunstyrelsen fick information om att en revidering av stads alkohol- och drogpolicy från 2017 är planerad. Behovet av uppdatering har uppmärksammats i samband med frågor om rökfri arbetsplats. Flera politiker yttrade sig under överläggningen.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskottets justerade, 8 april 2024
Kommunstyrelsen höll en diskussion om behovet av utbildning för förtroendevalda gällande arbetsgivaransvar. En biträdande sektorsdirektör och en HR-chef deltog i samtalet. Flera politiker från olika partier yttrade sig under överläggningen.
