Information om framtagande av personalpolicy
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 3 juni 2024
Kommunstyrelsen fick information om arbetet med att ta fram en ny personalpolicy för Sundbybergs stad. Enligt planen ska policyn implementeras från och med 2025. Under diskussionen togs upp frågor om hur möjligheten till distansarbete och balans mellan familjeliv och arbetsliv kan inkluderas i policyn.
Berör: Alla medarbetare i Sundbybergs stad berörs av den kommande personalpolicyn.
Information om 2024 års löneöversyn
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 3 juni 2024
Kommunstyrelsen fick information om processen kring 2024 års löneöversyn. En HR-chef och en löne- och förhandlingschef presenterade hur avtalsrörelsen har gått och hur löneanvisningarna ser ut. Lönen för anställda i Sundbybergs stad sätts individuellt baserat på prestationer.
Berör: Anställda i Sundbybergs stad som påverkas av den nya löneöversynen.
Information om chefskapet i Sundbybergs stad
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 3 juni 2024
En biträdande stadsdirektör informerade kommunstyrelsen om vad det innebär att vara chef i Sundbybergs stad. Informationen gällde chefernas ansvar för personal, budget och verksamhet. Ärendet handlade även om stadens ledarskapsutveckling.
Information om rutiner vid våld i nära relation
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 3 juni 2024
HR-chefen informerade kommunstyrelsen om stadens rutiner och stödmaterial för att hantera våld i nära relation bland medarbetare. Syftet är att uppfylla arbetsmiljöansvaret genom att identifiera risker och erbjuda stöd. Två politiker från Vänsterpartiet yttrade sig under överläggningen.
