Information om framtagande av personalpolicy
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 3 juni 2024
Förvaltningen informerade kommunstyrelsen om det pågående arbetet med att ta fram en ny personalpolicy för staden. Tidsplanen innebär att policyn ska implementeras från och med 2025. Diskussionen handlade bland annat om att inkludera möjligheter till distansarbete för att göra staden till en attraktivare arbetsgivare.
Berör: Stadens medarbetare berörs av den kommande personalpolicyn.
Information om 2024 års löneöversyn
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 3 juni 2024
Kommunstyrelsen fick information om processen för 2024 års löneöversyn. En HR-chef och en löne- och förhandlingschef presenterade hur avtalsrörelsen har gått och hur löner sätts. Det framkom att löneanvisningarna innebär en differentierad och prestationsbaserad lön som sätts individuellt.
Berör: Kommunens anställda berörs av de nya lönesättningarna.
Information om chefskapet i Sundbybergs stad
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 3 juni 2024
En biträdande stadsdirektör informerade kommunstyrelsen om vad det innebär att vara chef i Sundbybergs stad. Presentationen omfattade chefernas ansvar för personal, budget och verksamhet. Ärendet handlade även om stadens ledarskapsutveckling.
Information om rutiner vid våld i nära relation
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 3 juni 2024
HR-chefen informerade kommunstyrelsen om stadens rutiner och stödmaterial för att hantera våld i nära relation bland medarbetare. Enligt arbetsmiljöansvaret ska arbetsgivaren vidta åtgärder för att minska risker för ohälsa, vilket inkluderar att upptäcka och stödja medarbetare som drabbas av våld. Två politiker från Vänsterpartiet yttrade sig under överläggningen.
