Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
4
ärenden
1
beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 9 december 2024
Kommunstyrelsen fick information om hur staden arbetar med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering. En ny process är under framtagning och planeras att lanseras under 2025. Arbetet ska ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet genom att undersöka, analysera och följa upp risker.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 9 december 2024
Kommunstyrelsen fick information om det pågående arbetet med att stärka Sundbybergs stads arbetsgivarvarumärke. Arbetet är ett måluppdrag från kommunfullmäktige och syftar till att tydliggöra vad staden erbjuder som arbetsgivare. En biträdande stadsdirektör presenterade även planer för en framtida kanalstrategi.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 9 december 2024
Kommunstyrelsen fick information om en ny vägledning för chefer i Sundbyberg. Vägledningen beskriver tydliga krav och förväntningar på chefernas ansvarsområden. Implementeringen av vägledningen är pågående.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 9 december 2024
Kommunstyrelsen har fastställt vilka dagar personalutskottet ska hålla sina möten under 2025. Sammanträdena är planerade till åtta olika måndagar under året. Mötena börjar normalt klockan 14:00.
Beslut Personalutskottet ska hålla sina möten på åtta bestämda måndagar under 2025, med start klockan 14:00.
