Möten · Kommunstyrelsens personalutskott
4
ärenden
0
beslut
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 9 december 2024
HR-chefen informerade kommunstyrelsen om stadsdelens arbete med aktiva åtgärder. En ny process för detta arbete planeras lanseras under 2025. Arbetet ska ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet för att motverka diskriminering.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 9 december 2024
En biträdande stadsdirektör informerade kommunstyrelsen om det pågående arbetet med att stärka Sundbybergs arbetsgivarvarumärke. Arbetet syftar till att tydliggöra vad kommunen kan erbjuda som arbetsgivare, vilket är ett mål från kommunfullmäktige. En kanalstrategi för framtida kommunikation är också under utveckling.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 9 december 2024
Kommunstyrelsen fick information om en ny vägledning för chefer i Sundbybergs stad. Vägledningen beskriver tydliga krav på vad som förväntas av chefer och implementeringen är pågående. Syftet är att ge en helhetsbild över chefernas ansvarsområden.
Berör: Chefer i Sundbybergs stad.
AI-skriven sammanfattning. Protokollet gäller.
Källa: Kommunstyrelsens personalutskott, 9 december 2024
